獵頭服務(wù)是5A農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)專門為涉農(nóng)企業(yè)尋求中、高級人才提供的增值服務(wù)。
我們的服務(wù)優(yōu)勢
- 全國涉農(nóng)行業(yè)中高級人才數(shù)據(jù)庫
- 靈活、快速、周到的服務(wù)
- 價(jià)格合理，客戶零風(fēng)險(xiǎn)
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我們的服務(wù)
我們提供以下兩種服務(wù)：
獵頭服務(wù)
此項(xiàng)服務(wù)致力于為客戶提供中、高級管理、技術(shù)人才及特殊崗位的招聘及相關(guān)咨詢。我們承諾在兩到三周內(nèi)提交通過面試，并符合客戶要求的候選人簡歷和書面評估報(bào)告。
我們將執(zhí)行以下規(guī)范化的服務(wù)程序來確保服務(wù)質(zhì)量：
步驟一：分析、評估客戶需求
為了對客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格有透徹的了解，我們與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進(jìn)行分析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。
步驟二：制訂并實(shí)施搜尋方案
根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識，結(jié)合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用我們專業(yè)的獵頭人才數(shù)據(jù)庫以及多方位的人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。
步驟三：篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
步驟四：面試、評估候選人
依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎(chǔ)上，撰寫評估報(bào)告，對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。
步驟五：推薦候選人并安排面試
將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
步驟六：咨詢與后繼服務(wù)
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺得非常滿意。
獵聘服務(wù)
此項(xiàng)服務(wù)側(cè)重為客戶以較低的成本迅速、有效地找到急需的中層管理人員及專業(yè)人士。我們承諾在兩到三天內(nèi)向客戶提交通過初步電話篩選的候選人簡歷和相關(guān)的補(bǔ)充信息
我們將執(zhí)行以下規(guī)范化的服務(wù)程序來確保服務(wù)質(zhì)量：
步驟一：分析、評估客戶需求
為了對客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格有透徹的了解，我們與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進(jìn)行分析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。
步驟二：查詢數(shù)據(jù)庫，篩選候選人
根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識，結(jié)合崗位的具體要求，為每一崗位設(shè)定專門的查詢方案，在我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫進(jìn)行廣泛細(xì)致的查詢，對所有查詢到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾，篩選出基本符合要求的候選人，并通過電話訪談，了解候選人的新近情況。
步驟三：推薦候選人并安排面試
將篩選過的候選人簡歷及補(bǔ)充信息提供給客戶，如客戶對此簡歷感興趣，在支付簡歷查詢費(fèi)用后即可與其聯(lián)系。
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服務(wù)價(jià)格
獵頭服務(wù)
我們只針對年薪10萬元以上職位提供獵頭服務(wù)，服務(wù)費(fèi)用為被錄用者年薪的25%。
獵聘服務(wù)
我們只針對年薪10萬元以下職位提供獵聘服務(wù)，服務(wù)費(fèi)用為被錄用者1個(gè)月月薪+用人單位對感興趣的簡歷份數(shù)*200元人民幣。
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聯(lián)絡(luò)方式
Email:hunter@5ajob.com
電話:
南京:(025) 84303815
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