| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 薪資待遇 | 狀態(tài) | 立即網(wǎng)申 |
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| 大區(qū)銷售經(jīng)理 | 鄭州上禾農(nóng)化有限公司 | 河南.鄭州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):市場營銷、市場營銷、營銷與策劃、廣告經(jīng)營與管理 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):10人以上 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:語言表達能力強，具有敏銳的市場洞查力，能處理好公司和客戶之間的關(guān)系。 |
| 會計主管 | 河南省健達獸藥有限公司 | 河南.鄭州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):會計、財務(wù)管理、金融 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:1、日常財務(wù)核算、會計憑證、出納、稅務(wù)工作的審核；
2、研究制定會計政策和操作指導(dǎo)，調(diào)整會計準(zhǔn)則；
3、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來，合并報表并進行財務(wù)分析；
4、根據(jù)投資者要求，對外提供財務(wù)月報、季報和年報；
5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會計崗位技能訓(xùn)練；
6、依據(jù)費用管理規(guī)定，合理控制費用支出；
7、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險，解決存在問題；
8、協(xié)調(diào)對外審計，提供所需... |
| 銷售經(jīng)理 | 河南省健達獸藥有限公司 | 河南.鄭州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):市場營銷、市場營銷、營銷與策劃、廣告經(jīng)營與管理 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解 決問題的能力；有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。 |
| 獸藥化驗員 | 河南省健達獸藥有限公司 | 河南.鄭州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):獸醫(yī)、動物藥學(xué)、獸藥生產(chǎn)與營銷、生物技術(shù) 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:會寫獸藥GMP報批資料，懂化驗并有經(jīng)驗 |
| 禽病技術(shù)員 | 河南省健達獸藥有限公司 | 河南.鄭州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動物營養(yǎng)與飼料科學(xué)、生物技術(shù) 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:為養(yǎng)殖集團提供技術(shù)服務(wù)、指導(dǎo)， 為業(yè)務(wù)人員提供技術(shù)支持，協(xié)助業(yè)務(wù)人員做好公司產(chǎn)品推廣。 |
| 獸藥公司內(nèi)勤 | 河南省健達獸藥有限公司 | 河南.鄭州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):行政管理 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；
2、負(fù)責(zé)書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；
3、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等；
4、為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；
5、認(rèn)真完成上級主管交辦的各項工作；
6、負(fù)責(zé)公司所需人員招聘。 |
| 銷售代表 | 河南省健達獸藥有限公司 | 湖北.黃石 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動物藥學(xué)、生物技術(shù)、市場營銷 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、男女不限，溝通能力及責(zé)任心強，熱愛銷售；
2、能獨立開拓市場，有銷售經(jīng)驗者專業(yè)優(yōu)先；
3、為員工制定完備的職業(yè)生涯規(guī)劃，對員工的成長負(fù)責(zé) ；
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| 銷售代表 | 河南省健達獸藥有限公司 | 河北.唐山 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動物藥學(xué)、生物技術(shù)、市場營銷 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、男女不限，溝通能力及責(zé)任心強，熱愛銷售；
2、能獨立開拓市場，有銷售經(jīng)驗者專業(yè)優(yōu)先；
3、為員工制定完備的職業(yè)生涯規(guī)劃，對員工的成長負(fù)責(zé) ；
4、公司一旦錄用，待遇優(yōu)厚；薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+差旅補貼+電話費+獎金+高提成，一般在4000元以上,優(yōu)秀者在萬元以上。注：本公司實行制度化與人性化相結(jié)合的管理模式；出差周期為22天左右，員工每月享有一周左右的休息時間和家人團聚時間。 |
| 銷售代表 | 河南省健達獸藥有限公司 | 廣東.茂名 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動物藥學(xué)、生物技術(shù)、市場營銷 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、男女不限，溝通能力及責(zé)任心強，熱愛銷售；
2、能獨立開拓市場，有銷售經(jīng)驗者專業(yè)優(yōu)先；
3、為員工制定完備的職業(yè)生涯規(guī)劃，對員工的成長負(fù)責(zé) ；
4、公司一旦錄用，待遇優(yōu)厚；薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+差旅補貼+電話費+獎金+高提成，一般在4000元以上,優(yōu)秀者在萬元以上。注：本公司實行制度化與人性化相結(jié)合的管理模式；出差周期為22天左右，員工每月享有一周左右的休息時間和家人團聚時間。 |
| 銷售代表 | 河南省健達獸藥有限公司 | 廣西.柳州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動物藥學(xué)、生物技術(shù)、市場營銷 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、男女不限，溝通能力及責(zé)任心強，熱愛銷售；
2、能獨立開拓市場，有銷售經(jīng)驗者專業(yè)優(yōu)先；
3、為員工制定完備的職業(yè)生涯規(guī)劃，對員工的成長負(fù)責(zé) ；
4、公司一旦錄用，待遇優(yōu)厚；薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+差旅補貼+電話費+獎金+高提成，一般在4000元以上,上不封頂。注：本公司實行制度化與人性化相結(jié)合的管理模式；出差周期為22天左右，員工每月享有一周左右的休息時間和家人團聚時間。 |
| 銷售代表 | 河南省健達獸藥有限公司 | 山東.青島 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動物藥學(xué)、生物技術(shù)、市場營銷 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、男女不限，溝通能力及責(zé)任心強，熱愛銷售；
2、能獨立開拓市場，有銷售經(jīng)驗者專業(yè)優(yōu)先；
3、為員工制定完備的職業(yè)生涯規(guī)劃，對員工的成長負(fù)責(zé) ；
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| 飼料廠總經(jīng)理 | 中國畜牧人才網(wǎng) | 河南 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:10年以上
崗位描述:崗位職責(zé)：
1、根據(jù)董事會和集團提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，經(jīng)營方向和經(jīng)營形式，為公司發(fā)展建立明確的方向
2、決定公司日常經(jīng)營活動中人事、業(yè)務(wù)、經(jīng)營等方面的重大問題，保證公司日常經(jīng)營活動穩(wěn)定和高效地開展；
3、組織建立公司內(nèi)外良好的溝通渠道和溝通機制；
4、協(xié)助銷售、處理重大客戶、關(guān)鍵客戶的管理工作。 |
| 行政主管 | 河南新長農(nóng)業(yè)股份有限公司 | 河南.新鄉(xiāng) | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、主要負(fù)責(zé)行政管理工作；
2、協(xié)助制定制度流程、各類會議活動的組織與安排、辦公用品的管理、車輛管理、合同的管理；
3、協(xié)助搭建行政人力資源管理體系。 |
| 農(nóng)藝師 | 河南新長農(nóng)業(yè)股份有限公司 | 河南.新鄉(xiāng) | 面議 | 停招 | |
專業(yè):園藝、蔬菜學(xué)、果樹學(xué)、作物栽培與耕作 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):3人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、負(fù)責(zé)農(nóng)作物的種植管理；
2、負(fù)責(zé)組織人員進行農(nóng)事生產(chǎn)；
3、1名負(fù)責(zé)果樹、蔬菜方面；
1名負(fù)責(zé)大田種植方面。 |
| 養(yǎng)殖技術(shù)員 | 河南新長農(nóng)業(yè)股份有限公司 | 河南.新鄉(xiāng) | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動物營養(yǎng)與飼料科學(xué)、生物技術(shù) 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):2人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、負(fù)責(zé)養(yǎng)殖技術(shù)規(guī)程的制定；
2、協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定和推行；
3、負(fù)責(zé)養(yǎng)殖計劃、方案的制定、實施； |
| 葡萄園藝工 | 河南新長農(nóng)業(yè)股份有限公司 | 河南.新鄉(xiāng) | 面議 | 停招 | |
專業(yè):園藝、蔬菜學(xué)、果樹學(xué)、作物栽培與耕作 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):2人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定葡萄園技術(shù)規(guī)程；
2、負(fù)責(zé)葡萄園日常種植管理；
3、歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加入我司。 |
| 銷售區(qū)域經(jīng)理 | 洛陽神農(nóng)農(nóng)牧有限公司 | 全國各地 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動物藥學(xué)、生物技術(shù)、市場營銷 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；
2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；
3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算；
5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；
6、組建銷售隊伍，培訓(xùn)銷售人員；
7、評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團隊。
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| 倉庫管理員 | 洛陽奧吉特食用菌開發(fā)有限公司 | 河南.洛陽 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):采購供應(yīng)管理、物流管理 學(xué)歷:高中 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:1年以上
崗位描述:1、執(zhí)行庫存管理流程、改進庫存管理方法；
2、提供全面的庫存分析報告，評估庫存管理狀態(tài)，提高庫存管理水平；
3、信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入、填寫和傳遞，相關(guān)單證、報表的整理和歸檔；
4、定期與倉庫核對數(shù)據(jù)并實地盤點，檢查監(jiān)督出、入庫手續(xù)；
5、完成上級交辦的其他工作。 |
| 總經(jīng)理助理 | 洛陽奧吉特食用菌開發(fā)有限公司 | 河南.洛陽 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):中文、文秘、新聞 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:1 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)合理安排每天日常的工作計劃；
2 負(fù)責(zé)為領(lǐng)導(dǎo)起草相關(guān)文件、報告，并負(fù)責(zé)打印文稿、收發(fā)函電文件；
4 根據(jù)公司的需要，收集、整理各種行業(yè)相關(guān)資料；
5 負(fù)責(zé)收取公司各部門的統(tǒng)計報表，并進行綜合性匯總整理歸檔及上報；
7 參與公司的會議組織、策劃、協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)公司會議紀(jì)要并會后進行整理，及時向各部門傳達會議的各項要求；
8 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)的日常管理范疇工作；
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| 人力資源經(jīng)理 | 洛陽奧吉特食用菌開發(fā)有限公司 | 河南.洛陽 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。 |
