| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 薪資待遇 | 狀態(tài) | 立即網(wǎng)申 |
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| 客服/熱線咨詢 | 世紀風園林工程有限公司 | 山西.長治 | 1001-2000元 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:中專 招聘人數(shù):3人 工作經(jīng)驗:應屆畢業(yè)生
崗位描述:采集客戶需求信息，提供咨詢服務 |
| 農(nóng)藥生產(chǎn)廠廠長 | 北京綠營農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司 | 山西.運城 | 2001-3000元 | 停招 | |
專業(yè):植物保護、農(nóng)業(yè)機械、農(nóng)學、化工、管理 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗:2年以上
崗位描述:1、負責農(nóng)藥生產(chǎn)廠的日常經(jīng)營管理；
2、能夠根據(jù)生產(chǎn)計劃合理完成生產(chǎn)任務； |
| 農(nóng)藥制劑與化驗質(zhì)檢 | 北京綠營農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司 | 山西.運城 | 1001-2000元 | 停招 | |
專業(yè):植物保護、農(nóng)業(yè)機械、農(nóng)學、化工 學歷:大專 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、負責原料、成品的各項檢驗、檢查工作；
2、適合在車間實驗室工作；
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| 精細化工 | 北京綠營農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司 | 山西.運城 | 1001-2000元 | 停招 | |
專業(yè):植物保護、農(nóng)業(yè)機械、農(nóng)學、化工 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗:1年以上
崗位描述:1、熟悉農(nóng)藥原藥及制劑的理化指標、化驗流程；
2、適合在車間實驗室工作。 |
| 客服人員 | 世紀風園林工程有限公司 | 山西.長治 | 1001-2000元 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:不限 招聘人數(shù):3人 工作經(jīng)驗:應屆畢業(yè)生
崗位描述:采集客戶需求信息，提供咨詢服務 |
| 網(wǎng)站建設與維護 | 世紀風園林工程有限公司 | 山西.長治 | 1001-2000元 | 停招 | |
專業(yè):計算機、管理 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):2人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、熟悉網(wǎng)絡、硬件、服務器的管理及維護 2、懂得平面設計、包裝設計、網(wǎng)站建設及維護...
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| 業(yè)務員 | 華鋒農(nóng)業(yè)科技有限公司 | 山西.臨汾 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):5人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:負責新產(chǎn)品的推廣與應用. |
| 會計 | 山西宏洋集團 | 山西.長治 | 1001-2000元 | 停招 | |
專業(yè):會計 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):2人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:負責現(xiàn)金、支票、記票等管理，記錄、分析每天收款帳務工作；協(xié)助收集整理預算編制、預算控制；整理銷售、進貨管理的資訊，負責賬目的進入與支出，能獨立處理帳務、編制財務報。
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| 行政/人事人員 | 山西宏洋集團 | 山西.長治 | 1001-2000元 | 停招 | |
專業(yè):管理 學歷:不限 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:負責人事處文秘、公章管理以及人事招聘等工作，開具各種信函（包括行政介紹信、證明等）和干部（工人）調(diào)動通知，負責各種文件和通知的收發(fā)和督辦工作，負責本部門的信訪接待和日常事務工作，負責人事檔案和文書檔案的管理工作，協(xié)助做好人事統(tǒng)計報表的統(tǒng)計工作。
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| 園林設計師 | 山西宏洋集團 | 山西.長治 | 1001-2000元 | 停招 | |
專業(yè):園林、園藝 學歷:大專 招聘人數(shù):5人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:負責小區(qū)的景觀設計及景觀工程管理。要求：景觀（園林）設計專業(yè)，熟悉樹種，懂得苗木與花卉的習性及一般養(yǎng)護。 |
| (正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO | 山西省河津市和平農(nóng)場有限公司 | 山西.運城 | 5001-6000元 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):2人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:職責和權限：
1．負責制定全場年度工作目標和工作計劃，報批后并予實施；
2．主持日常生產(chǎn)經(jīng)營管理，負責安全運營，組織實施上級決議，并將實施情況向上級報告；
3．負責企業(yè)規(guī)章的建立實施和維護；
4．協(xié)調(diào)處理好農(nóng)場與各有關部門及單位之間的工作關系；
5．負責傳達董事長的有關工作任務安排；
6．擬定設置、調(diào)整或撤銷公司內(nèi)部管理機構的具體方案；
7．負責... |
| 業(yè)務員 | 黃河飼料廠 | 山西.忻州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):動物營養(yǎng)與飼料科學、畜牧、獸醫(yī)、計算機、市場營銷 學歷:不限 招聘人數(shù):10人以上 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:區(qū)域銷售經(jīng)理 市場銷售人員 飼料廠技術員 |
| 業(yè)務員 | 北京牧天飼料有限公司 | 山西.臨汾 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:中�！≌衅溉藬�(shù):3人 工作經(jīng)驗:1年以上
崗位描述:1、一年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉當?shù)厥袌銮闆r。
2、具有獨立的市場開發(fā)能力、良好的溝通與組織能力。
3、有摩托車或汽車駕駛證者優(yōu)先。
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| 銷售經(jīng)理 | 山西澤州朝陽飼料公司 | 全國各地 | 1001-2000元 | 停招 | |
專業(yè):動物營養(yǎng)與飼料科學、獸醫(yī)、畜牧、市場營銷 學歷:中�！≌衅溉藬�(shù):6人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:飼料銷售，客戶開發(fā)，市場維護。 |
| 山西萬千銷售代表 | 華西希望集團華北區(qū) | 山西 | 3001-4000元 | 停招 | |
專業(yè):畜牧 學歷:不限 招聘人數(shù):5人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1．在本轄區(qū)內(nèi)建立分銷網(wǎng)絡及擴大公司產(chǎn)品覆蓋率。
2．規(guī)劃好自己負責的市場，防止市場混亂。
3．完成分解的銷售任務。
4．建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關銷售報表。
5．參加公司召開的銷售會議或組織的培訓。
6．與客戶建立良好關系，以維護企業(yè)形象。 |
| 玉米生產(chǎn)技術員 | 山西利馬格蘭特種谷物研發(fā)有限公司 | 陜西.榆林 | 4001-5000元 | 停招 | |
專業(yè):農(nóng)學 學歷:本科 招聘人數(shù):5人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:主要從事玉米種子的研發(fā)生產(chǎn)。 |
| 專業(yè)技術人員 | 朔州鑫源農(nóng)林工程咨詢有限公司 | 山西.朔州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、生物技術、植物保護、農(nóng)業(yè)水利工程、林學 學歷:本科 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:能編制農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利項目建議書、可行性研究報告 |
| 銷售經(jīng)理 | 河北寬城種業(yè)有限責任公司 | 山西 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):植物保護、市場營銷、農(nóng)學、園藝、生物技術 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):8人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:負責所轄區(qū)域客戶的維護、管理、開發(fā)。
樹立、宣傳公司形象。
完成年度公司銷售任務。
做好新品種布點、示范工作。 |
| 大客戶經(jīng)理 | 山西德威生化有限責任公司 | 全國各地 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:不限 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、公司對業(yè)務員實行“質(zhì)量保證，價格包干，費用自理”的銷售政策，減少管理環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮業(yè)務員的業(yè)務主動性和積極性。從長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標與業(yè)務員進行全方位合作。培養(yǎng)業(yè)務員如何當“老板”，而不是傳統(tǒng)意義上的“業(yè)務員”。對有能力的人來說是“高薪”和創(chuàng)業(yè)的機遇和平臺；對無能的人來說是“風險”。
2、業(yè)務員的聘用原則是要求在戶口所在地或?qū)^(qū)域市場比較熟悉，有一定銷售網(wǎng)絡和經(jīng)驗，有一定植保知識，... |
| 銷售經(jīng)理 | 山西德威生化有限責任公司 | 山西.運城 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:不限 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、公司對業(yè)務員實行“質(zhì)量保證，價格包干，費用自理”的銷售政策，減少管理環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮業(yè)務員的業(yè)務主動性和積極性。從長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標與業(yè)務員進行全方位合作。培養(yǎng)業(yè)務員如何當“老板”，而不是傳統(tǒng)意義上的“業(yè)務員”。對有能力的人來說是“高薪”和創(chuàng)業(yè)的機遇和平臺；對無能的人來說是“風險”。
2、業(yè)務員的聘用原則是要求在戶口所在地或?qū)^(qū)域市場比較熟悉，有一定銷售網(wǎng)絡和經(jīng)驗，有一定植保知識，... |
