獸醫(yī)及實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 江蘇.南通(華東地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 畜牧 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 獸醫(yī)、畜牧、動物營養(yǎng)與飼料科學(xué)、食品科學(xué)、生物技術(shù) |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 5年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 50歲以下 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
監(jiān)督設(shè)計(jì)，實(shí)施，評價(jià)和監(jiān)測家禽預(yù)防保健方案 •；預(yù)防，診斷和治療感染禽鳥疾病 •；診斷，評估，并就方法的建議，以優(yōu)化家禽的飼養(yǎng)方法，優(yōu)化 •；與其他生活生產(chǎn)服務(wù)集團(tuán)，業(yè)務(wù)專家和企業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)合作來評價(jià)，修改或創(chuàng)建新的健康管理方案 •；評估和批判目前的健康管理計(jì)劃和進(jìn)程 •；主動推銷公司的價(jià)值/利益規(guī)定（標(biāo)準(zhǔn)）的健康計(jì)劃 •；評估、認(rèn)識并了解家禽的健康方案的費(fèi)用，努力以最低的成本提供最大的利益 •；有關(guān)各方家禽傳播健康有益的信息 家禽飼養(yǎng)與管理 與其他生活生產(chǎn)服務(wù)人員進(jìn)行合作，監(jiān)督設(shè)計(jì)，實(shí)施，評價(jià)和家禽飼養(yǎng)管理方案的監(jiān)測 •；診斷，評估，并就方法的建議，以優(yōu)化家禽飼養(yǎng)家禽的性能達(dá)到最優(yōu)化 •；與其他聯(lián)手現(xiàn)場制作服務(wù)團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)專家和企業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)來評估，修改或創(chuàng)建新的管理方案 •；評估和評判現(xiàn)行的管理程序和進(jìn)程 •；主動推銷公司的價(jià)值/利益規(guī)定（標(biāo)準(zhǔn)）的管理方案 •；與其他現(xiàn)場制作組在該領(lǐng)域作出意見 •；評估，評判，以及對家禽捕捉和牽引，包括方位管理提供意見 •；評估認(rèn)識和理解的家禽管理方案的費(fèi)用，爭取以最低的成本提供最大的利益。 •；家禽飼養(yǎng)、信息傳播的有益信息 •；通過輔助等行為方式進(jìn)行動物福利的審計(jì)工作 •；提供資源和培訓(xùn)人員在現(xiàn)場的生產(chǎn)設(shè)施 建立聯(lián)系、人的發(fā)展 創(chuàng)造工作環(huán)境提供機(jī)會尋求專業(yè)的成長與發(fā)展過程中,專業(yè)的挑戰(zhàn),最佳效果 •；研究項(xiàng)目-設(shè)計(jì)或協(xié)助有發(fā)展?jié)摿Φ难芯宽?xiàng)目以改進(jìn)現(xiàn)有的系統(tǒng) •；出口活動——意識到出口的產(chǎn)品的程序要求或?qū)嵺`方法，是參與執(zhí)行所需的行為或過程 •；供應(yīng)商——意識到供應(yīng)商和產(chǎn)品的報(bào)價(jià)。新信息共享和同事相處融洽 •；監(jiān)督管理活動——注意程序所需要的實(shí)踐,監(jiān)管機(jī)構(gòu)。參與執(zhí)行所需的行為或過程。這些活動包括環(huán)境、消費(fèi)者、食品安全、動物福利和法律問題 •；泰森程序-參與泰森贊助程序,如新興領(lǐng)袖計(jì)劃泰森培訓(xùn)班。意識到泰森公司委托如安全和道德規(guī)范 •；特別的活動——這些是參與部門具體的活動,如部門會議,會議電話、特殊項(xiàng)目等方面的工作 |
| 應(yīng)聘要求 | •；深入的理解生活生產(chǎn) •；深入了解預(yù)防醫(yī)學(xué)的家禽 •；有較強(qiáng)的溝通,口頭和書面能力 •；做事認(rèn)真負(fù)責(zé) •；良好的職業(yè)道德 •；聲音推理技能 •；適應(yīng)變化的能力 •；可以表述技術(shù)信息給不同的人 •；自信,可以保護(hù)建議 •；能夠工作在公司環(huán)境 •；第四季度的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 •；能忍受進(jìn)行出差 •；耐心 •；具有組織和時(shí)間管理能力 •；自我驅(qū)動和自我管理 •；分辨輕重緩急能力的任務(wù) |
| 職位有效期 | |
