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山東龍力生物科技股份有限公司

山東龍力生物科技股份有限公司招聘信息

市場部經(jīng)理招聘

工作地點(diǎn) 北京(華北地區(qū))
所在行業(yè) 生物技術(shù)
招聘人數(shù) 3人
招聘方式 全職
月  薪 5001-6000元
專業(yè)要求

食品科學(xué)、微生物、市場營銷、物流管理、管理

工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上
學(xué)歷要求 大專
性別要求 不限
年齡要求 30歲以上
外語要求 不限
崗位描述 1、制定部門工作流程以及制度規(guī)范并貫徹執(zhí)行;組織市場部內(nèi)部的工作并協(xié)調(diào)與其他各相關(guān)業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系;2、負(fù)責(zé)市場項(xiàng)目預(yù)算、策劃、設(shè)計(jì)、制作和發(fā)布,評價(jià)實(shí)施效果,向上級提出改進(jìn)建議;3、制定并組織實(shí)施市場拓展的整體計(jì)劃及策略,實(shí)現(xiàn)公司的市場拓展目標(biāo)。4、規(guī)劃、組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)公司市場策劃及行銷推廣工作,負(fù)責(zé)制定年度的渠道策略、品牌、產(chǎn)品推廣計(jì)劃及促銷計(jì)劃,并評估執(zhí)行情況; 5、負(fù)責(zé)品牌策略的制定,整合媒體資源,根據(jù)品牌發(fā)展戰(zhàn)略和年度營銷方案,制定年度品牌推廣和傳播計(jì)劃,并組織實(shí)施,利用各種推廣的渠道、方式,建立、提升公司產(chǎn)品品牌的知名度和美譽(yù)度;6、建立并優(yōu)化市場拓展業(yè)務(wù)體系;制定并組織落實(shí)市場運(yùn)作的年度、月度計(jì)劃,監(jiān)督、控制費(fèi)用的支出;7、進(jìn)行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期提交市場拓展情況報(bào)告和市場分析報(bào)告,為公司決策提供依據(jù);8、制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營銷戰(zhàn)略、推廣計(jì)劃;關(guān)注競爭品牌的銷售,分析競爭品牌的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和經(jīng)營動態(tài),并及時作出反應(yīng)對策,及時調(diào)整制定產(chǎn)品銷售策略、價(jià)格,把握銷售時機(jī);9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬人員開展日常業(yè)務(wù),對市場人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)與流程培訓(xùn),做好員工品牌意識培訓(xùn)工作,組織搭建品牌管理工作體系;對下屬人員的工作進(jìn)行評價(jià)、考核;10、負(fù)責(zé)公司公關(guān)及公關(guān)危機(jī)的處理;11、完成營銷總監(jiān)安排的其他工作。
應(yīng)聘要求 1 、市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),
2、大專及以上學(xué)歷,年齡30-35歲;
3、5年以上快消品行業(yè)大中型企業(yè)市場營銷(產(chǎn)品/品牌推廣方向)工作經(jīng)驗(yàn),有飲料、食品等快速消費(fèi)品行業(yè)背景,獨(dú)立運(yùn)作過品牌建設(shè),產(chǎn)品規(guī)劃和推廣落地等工作;2年以上市場經(jīng)理或行銷經(jīng)理工作經(jīng)理,獨(dú)立負(fù)責(zé)企業(yè)或大區(qū)域品牌落地、產(chǎn)品規(guī)劃落地等系統(tǒng)的市場營銷 管理經(jīng)驗(yàn);具有較強(qiáng)且系統(tǒng)的市場中心專業(yè)技能具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力,有整合培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的成功案例。
2、對市場營銷工作有深刻認(rèn)知、有很強(qiáng)的市場感知能力,對該領(lǐng)域發(fā)展有較深刻理解;工作踏實(shí),熟練操作辦公軟件;
3、熟悉快消品市場運(yùn)作, 3年以上任本職崗位工作經(jīng)驗(yàn)。有豐富的市場策劃、開拓能力和極強(qiáng)的執(zhí)行能力;
4、具備業(yè)務(wù)規(guī)劃能力;強(qiáng)烈的進(jìn)取心與高度的工作熱情;有創(chuàng)新思維和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神; 5、有獨(dú)立工作能力及解決問題能力;思維慎密敏銳,對相關(guān)數(shù)據(jù)有準(zhǔn)確分析能力。
工作地點(diǎn):北京
薪酬標(biāo)準(zhǔn):年薪18萬,薪資組成:月底薪1萬-1.2萬+季度考核+年度考核


職位有效期
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