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陜西省渭南高新區(qū)懷碧植保品廠(chǎng)

陜西省渭南高新區(qū)懷碧植保品廠(chǎng)招聘信息

企業(yè)策劃招聘

工作地點(diǎn) 陜西.渭南(西北地區(qū))
所在行業(yè) 農(nóng)資
招聘人數(shù) 4人
招聘方式 全職
月  薪 2001-3000元
專(zhuān)業(yè)要求

植物保護(hù)

工作經(jīng)驗(yàn) 應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷要求 本科
性別要求 不限
年齡要求 40歲以下
外語(yǔ)要求 英語(yǔ)
崗位描述 指導(dǎo)思想:我廠(chǎng)是在生產(chǎn)第一線(xiàn)的科技企業(yè),目前市場(chǎng)正在健康發(fā)展,企業(yè)運(yùn)營(yíng)基本正常,但是隨之而來(lái)的是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈,商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。企業(yè)之間的 競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng),我的企業(yè)要引進(jìn)什么樣的“人才”,才能 使企業(yè)強(qiáng)大!翱追蜃拥挠^(guān)點(diǎn) 是“仁人”。仁人是既有道德又有才能的人,企業(yè)內(nèi)如果都是“仁人”擔(dān)當(dāng)重要職務(wù),企業(yè)發(fā)展就快,企業(yè)的信譽(yù)度就好,就 逐步形成優(yōu)質(zhì)品牌,有品牌競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)里“仁才 ”多。用仁愛(ài)去完善企業(yè)的品格、品牌。我廠(chǎng)選拔“仁人”有十二項(xiàng)具體標(biāo)準(zhǔn):一是對(duì)父 母孝敬;二是夫妻間互敬互愛(ài);三是對(duì)待子女仁慈、仁愛(ài);四是對(duì)兄弟姐妹忍讓友愛(ài);五是 對(duì)朋友同事、一般人關(guān)系上是推己及人;六是對(duì)國(guó)家忠貞熱愛(ài);七是對(duì)工作敬業(yè)愛(ài)崗、盡心 勤勞;八是對(duì)自己是克己修身,自強(qiáng)不息;九是對(duì)自己的上級(jí)事以敬謹(jǐn);十是對(duì)待自己的下 級(jí)侍以寬仁;十一是對(duì)物質(zhì)是節(jié)用愛(ài)惜;十二是對(duì)環(huán)境生態(tài)上是尊重自然。 企業(yè)要引進(jìn)的“仁才”首 先是有道德的人,有道德的人懂得做企業(yè)就是為人民大眾服務(wù)的,企業(yè)產(chǎn)品自然也會(huì)適用, 會(huì)物美價(jià)廉。“仁人”的特點(diǎn)就是推己及人,換位思考。其次“仁人”也是有智慧有才能的 人。有智慧有才能,自然也就會(huì)不斷推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新!叭什拧奔词堑赖滤仞B(yǎng)特別高的人才,是德才兼?zhèn)涞男氯。人們基本的道德就是“仁、義、禮、智、信”。首先是和諧,然后才是發(fā)展,企業(yè)發(fā)展要靠“仁才”,引進(jìn)“仁才”企業(yè)的內(nèi)、外就會(huì)和 諧,企業(yè)也就自然會(huì)逾來(lái)逾發(fā)展壯大。
應(yīng)聘要求 基本思想:為了公平合理招選出高素質(zhì)的和諧仁才,廠(chǎng)方應(yīng)明朗基本思想,供報(bào)名者參考。
1、不歧視工齡和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿瑧?yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員都給機(jī)會(huì)。
2、不歧視性別,男女應(yīng)聘人員平等對(duì)待,工資待遇據(jù)能力確定。
3、不歧視戶(hù)籍或相貌,只要是高能仁才,我們都高薪聘用。
基本要求:為了高效率的準(zhǔn)確性快速選出我們急需的理想型仁才,應(yīng)聘者來(lái)面試之前應(yīng)參照下列標(biāo)準(zhǔn)自我衡量。
1、要高素質(zhì)“仁才”,不要渾水摸魚(yú)的“人才”。
2、要干事業(yè)的人,不要思想虛榮、華而不實(shí)的人。
3、要敢打敢拼、敢于創(chuàng)新的人,不要死板教條、有依賴(lài)性的人。
4、要堅(jiān)持真理、有獨(dú)立自主的人,不要拍馬屁股、“人在曹營(yíng)心在漢”的人。
5、要真才實(shí)學(xué)、愛(ài)廠(chǎng)如家的人,不要濫竽充數(shù)、做一天和尚幢一天鐘之人。
6、要高瞻遠(yuǎn)矚、雄才大略之人,不要鼠目寸光、小肚雞腸之人。
7、要高薪“仁才”,不要廉價(jià)“人才”。
8、要精力充沛、任勞任怨、具有素質(zhì)的高才生,不要吃喝嫖賭、貪贓枉法之人。
職位有效期
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