人力資源科員招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 北京(華北地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 養(yǎng)殖 |
| 招聘人數(shù) | 2人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 1年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，與相關(guān)高校就業(yè)處聯(lián)系，推動(dòng)校園招聘，發(fā)放招聘啟事、簡歷庫的更新與整理、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況； 2、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展新員工入職培訓(xùn)資料的更新、其他相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等； 3、協(xié)助薪酬工作的開展根據(jù)薪資考核辦法，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行每月薪酬總額計(jì)算、核定工作，編制員工工資報(bào)表及各項(xiàng)補(bǔ)助審批表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放； 4、協(xié)助績效考核工作的開展根據(jù)牛場正副職考核辦法、牛場技術(shù)人員考核辦法，以及每季度各項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營指標(biāo)完成情況，計(jì)算季度及年終牛場正副職考核、技術(shù)人員考核、財(cái)務(wù)人員考核獎(jiǎng)勵(lì)并及時(shí)下發(fā)； 5、協(xié)助員工保險(xiǎn)福利的管理、檔案的管理工作； 6、公司人員信息庫的管理，協(xié)助完成人力資源相關(guān)的各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)和分析； 7、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)。 |
| 應(yīng)聘要求 | 1、教育背景人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、培訓(xùn)方面接受過人力資源管理專業(yè)培訓(xùn)，持有中級以上人力資源管理師資格證書1年以上者優(yōu)先； 3、工作經(jīng)驗(yàn)具有3年以上中型或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，農(nóng)林牧漁行業(yè)背景者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生擇優(yōu)錄用； 4、知識技能熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式、勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策；熟知招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)人事模塊的實(shí)務(wù)運(yùn)作；擅長使用Office等常用辦公軟件，有一定網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)；具備良好的協(xié)調(diào)能力及書面表達(dá)能力； 5、個(gè)人素質(zhì)具備明確的職業(yè)觀，熱愛人力資源管理工作；思維靈活縝密，善于與人交往；具備良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信，責(zé)任心及原則性強(qiáng)。 其他說明 1、從事全面人力資源管理工作，,本市常駐居民，了解人力資源基本理論,至少在人力資源其中任何兩個(gè)模塊有三至五年以上(含)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)且系統(tǒng)化的見解，應(yīng)屆畢業(yè)生擇優(yōu)錄用； 2、溝通能力正確傾聽他人意見，理解其感受、需要和觀點(diǎn)，并做出適當(dāng)反映的能力，具體如下（1）、溝通時(shí)語言清晰、簡介、客觀，且切中要害；（2）、能夠針對不同聽眾調(diào)整適當(dāng)?shù)恼Z言和表達(dá)方式以取得一致性結(jié)論；（3）、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰，基本沒有影響交流的口音問題； 3、主動(dòng)性按照自己規(guī)定或設(shè)置的目標(biāo)行動(dòng)，而不依賴外力推動(dòng)的行為品質(zhì)，在日常工作中不需他人指派，能主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)工作； 4、親和力與他人維持友好、和諧、溫暖關(guān)系的愿望，具備能讓周圍的人感覺其和藹可親，不受到職位、權(quán)威的約束所流露出的一種情感力量。簡歷投遞郵箱sylhzp@163、com聯(lián)系電話010-67992756 |
| 職位有效期 | |
