行政經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點 | 廣東.廣州(華南地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 飼料 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理、管理 |
| 工作經(jīng)驗 | 5年以上 |
| 學歷要求 | 大專 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 40歲以下 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
條件：年齡：28-35周歲；五年以上中型民營企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗； 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，為人正直，處事有魄力； 熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論，尤其精通薪酬體系及績效考核管理； 耐壓能力強；受過專業(yè)人力資源管理培訓的優(yōu)先 |
| 應聘要求 | 一、在行政總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。 二、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。 三、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。 四、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。 五、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。 六、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。 七、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。 八、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。 九、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。 十、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。 十一、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。 十二、公司領導指派的其他工作。 |
| 職位有效期 | |
