人事經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 遼寧.大連(東北地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 農(nóng)業(yè)綜合 |
| 招聘人數(shù) | 500-999人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 不限 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 3年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘計劃 ，負(fù)責(zé)建立、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，保障企業(yè)用人之需。包括人才市場、招聘會、招聘網(wǎng)站、及各大中專院校的聯(lián)系與維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，建立優(yōu)化公司內(nèi)部培 訓(xùn)師隊伍，合理安排培訓(xùn)資源； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿； 4、負(fù)責(zé)對員工招聘、錄用、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項的監(jiān) 督管理； 5、調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴、勞資糾紛及工傷事故的處理； 6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理，分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。 |
| 應(yīng)聘要求 | 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，電腦操作熟練； 3、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底，能夠撰寫人事或行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強(qiáng)的行政管理能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 6、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 |
| 職位有效期 | |
