人力資源招聘 | |
工作地點 | 黑龍江.大慶(東北地區(qū)) |
所在行業(yè) | 養(yǎng)殖 |
招聘人數 | 若干 |
招聘方式 | 全職 |
月 薪 | 面議 |
專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
工作經驗 | 2年以上 |
學歷要求 | 大專 |
性別要求 | 不限 |
年齡要求 | 不限 |
外語要求 | 不限 |
崗位描述 |
1、根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 2、負責編制年度人力資源需求計劃表,經公司領導批準后,組織實施 3、負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編 4、建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃 5、根據各關鍵崗位 |
應聘要求 | 及人員素質特點,編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道 6、依據國家各類技術資質/等級規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃 7、根據培訓需求調查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃 8、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執(zhí)行 9、負責績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程 10、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,協助總經理組織各部門制定部門的績效指標,并分解到崗位績效指標 11、負責績效考核委員會的日常工作,協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作 12、做好年度績效考評工作,結合日?冃Э己私Y果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作 13、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領導審批 14、編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊 15、負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動爭議 16、負責主持部門管理工作例會,制定部門工作計劃并分派落實,定期完成工作總結報告,監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行 17、組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作,組織建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報審批并監(jiān)督實施任職要求 1、男女不限,大專以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè); 2、從事2年以上人力資源管理經驗者優(yōu)先 3、能吃苦耐勞,工作認真負責,具有較強的領導、組織協調、培訓,人際溝通及計劃執(zhí)行能力。 |
職位有效期 |