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大慶綠盛源牧業(yè)有限責(zé)任公司

大慶綠盛源牧業(yè)有限責(zé)任公司招聘信息

人力資源招聘

工作地點(diǎn) 黑龍江.大慶(東北地區(qū))
所在行業(yè) 養(yǎng)殖
招聘人數(shù) 若干
招聘方式 全職
月  薪 面議
專業(yè)要求

人力資源管理

工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上
學(xué)歷要求 大專
性別要求 不限
年齡要求 不限
外語要求 不限
崗位描述 1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施
3、負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4、建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃
5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位
應(yīng)聘要求 及人員素質(zhì)特點(diǎn),編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
6、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃
7、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃
8、制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
9、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程
10、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標(biāo),并分解到崗位績效指標(biāo)
11、負(fù)責(zé)績效考核委員會(huì)的日常工作,協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作
12、做好年度績效考評(píng)工作,結(jié)合日?冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作
13、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計(jì)公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計(jì)劃,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批
14、編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊(cè)
15、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議
16、負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會(huì),制定部門工作計(jì)劃并分派落實(shí),定期完成工作總結(jié)報(bào)告,監(jiān)督部門一體化管理體系的運(yùn)行并確保有效運(yùn)行
17、組織工作手冊(cè)的編寫、評(píng)審、修訂等工作,組織建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施任職要求
1、男女不限,大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、從事2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、能吃苦耐勞,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、培訓(xùn),人際溝通及計(jì)劃執(zhí)行能力。
職位有效期
  • 該公司其它職位
  • 與該職位相同職位
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