人力資源招聘 | |
| 工作地點 | 黑龍江.大慶(東北地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 養(yǎng)殖 |
| 招聘人數(shù) | 若干 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗 | 2年以上 |
| 學歷要求 | 大專 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，組織實施 3、負責完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編 4、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃 5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位 |
| 應(yīng)聘要求 | 及人員素質(zhì)特點，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道 6、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃 7、根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃 8、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關(guān)人員執(zhí)行 9、負責績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程 10、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標 11、負責績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續(xù)工作 12、做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作 13、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導審批 14、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊 15、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議 16、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行 17、組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施任職要求 1、男女不限，大專以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、從事2年以上人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先 3、能吃苦耐勞，工作認真負責，具有較強的領(lǐng)導、組織協(xié)調(diào)、培訓，人際溝通及計劃執(zhí)行能力。 |
| 職位有效期 | |
