人事部經(jīng)理招聘 | |
工作地點 | 北京(華北地區(qū)) |
所在行業(yè) | 農(nóng)作物 |
招聘人數(shù) | 2人 |
招聘方式 | 全職 |
月 薪 | 面議 |
專業(yè)要求 | 不限 |
工作經(jīng)驗 | 2年以上 |
學(xué)歷要求 | 大專 |
性別要求 | 不限 |
年齡要求 | 不限 |
外語要求 | 不限 |
崗位描述 |
1.編制公司人力資源規(guī)劃; 2.組織公司人員招聘活動; 3.辦理公司員工人事變動事宜; 4.建立健全公司人力資源管理制度; 5.負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟; 6.定制員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施; 7.組織制訂公司考核制度,定期進行員工考核; 8.編制工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案; 9.負責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作; 10.建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù); 11.完成上級主管交辦的其他工作; 任職職責(zé): 1.總經(jīng)理授權(quán)后,可獨立開展人員招聘、錄用及考核等項工作; 2.有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對員工進行日?己瞬⑻岢霆剳鸵庖,經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定; 3.有權(quán)代表公司處理勞動爭議和勞動訴訟。 責(zé)任: 4.對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全,以及全員勞動合同制的推行負組織責(zé)任; 5.發(fā)生勞動爭議時,負協(xié)商處理責(zé)任; 6.由于勞動合同的簽訂與管理不善,發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失,應(yīng)負相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。 |
應(yīng)聘要求 | 1.人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。 3.從事人力資源管理或人事管理實務(wù)工作2年以上。 4.能夠獨立解決比較復(fù)雜的認識管理實際問題,具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,能熟練使用辦公軟件。 5.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程 |
職位有效期 |