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貴州省黔東南州歐福德原生態(tài)農(nóng)產(chǎn)品有限公司北京分公司

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人事部經(jīng)理招聘

工作地點 北京(華北地區(qū))
所在行業(yè) 農(nóng)作物
招聘人數(shù) 2人
招聘方式 全職
月  薪 面議
專業(yè)要求

不限

工作經(jīng)驗 2年以上
學歷要求 大專
性別要求 不限
年齡要求 不限
外語要求 不限
崗位描述 1.編制公司人力資源規(guī)劃;
2.組織公司人員招聘活動;
3.辦理公司員工人事變動事宜;
4.建立健全公司人力資源管理制度;
5.負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
6.定制員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施;
7.組織制訂公司考核制度,定期進行員工考核;
8.編制工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案;
9.負責公司全員考勤的匯總及整理工作;
10.建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);
11.完成上級主管交辦的其他工作;
任職職責:
1.總經(jīng)理授權(quán)后,可獨立開展人員招聘、錄用及考核等項工作;
2.有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對員工進行日?己瞬⑻岢霆剳鸵庖,經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定;
3.有權(quán)代表公司處理勞動爭議和勞動訴訟。
責任:
4.對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全,以及全員勞動合同制的推行負組織責任;
5.發(fā)生勞動爭議時,負協(xié)商處理責任;
6.由于勞動合同的簽訂與管理不善,發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失,應(yīng)負相應(yīng)經(jīng)濟責任和行政責任。
應(yīng)聘要求 1.人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓。
3.從事人力資源管理或人事管理實務(wù)工作2年以上。
4.能夠獨立解決比較復(fù)雜的認識管理實際問題,具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,能熟練使用辦公軟件。
5.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程
職位有效期
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  • 與該職位相同職位
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