人力資源部經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點 | 上海(華東地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 飼料 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗 | 5年以上 |
| 學歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 40歲以下 |
| 外語要求 | 英語 |
| 崗位描述 |
一 、職位概要: 規(guī)劃,指導,協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度的開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展. 二、工作內容: 1、全面統(tǒng)籌公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究，設計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務； |
| 應聘要求 | 三、任職資格： 1、教育背景： 人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、工作經(jīng)驗 8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)或5年以上大型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、技能技巧 1)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 2)具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 3)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理，薪金制度，用人機制，保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 4)熟悉相關軟件的操作； |
| 職位有效期 | |
