人事管理專(zhuān)員招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 山東.濟(jì)南(華東地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 種子 |
| 招聘人數(shù) | 2人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 2001-3000元 |
| 專(zhuān)業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 應(yīng)屆畢業(yè)生 |
| 學(xué)歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 女 |
| 年齡要求 | 30歲以下 |
| 外語(yǔ)要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單等 2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等 3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的具體實(shí)施，培訓(xùn)課程的準(zhǔn)備工作和效果評(píng)估 4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作的具體實(shí)施 5、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的具體組織實(shí)施 6、負(fù)責(zé)臨時(shí)人事事物的處理 7、協(xié)助計(jì)算員工薪資、負(fù)責(zé)，參與薪酬與負(fù)責(zé)調(diào)查 8、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料 9、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù) 10、辦理各位職稱(chēng)評(píng)定 11、辦理勞動(dòng)年檢 12、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度、處理員工獎(jiǎng)懲事宜 |
| 應(yīng)聘要求 | （二）、資歷要求 1、工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 2、學(xué)歷要求：企業(yè)管理或人力資源專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷 （三）、崗位要求 1、身體健康，為人處世正直、謙和、誠(chéng)信、親和力強(qiáng)，較強(qiáng)的人際溝通，文字表達(dá)和工作推動(dòng)力，行動(dòng)敏捷、思維嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力 2、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，細(xì)心、有良好的服務(wù)意識(shí)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和組織能力 3、高度的責(zé)任心、公正性、尊重事實(shí)、不浮躁、不泄密 4、辦事沉穩(wěn)、思維活躍、有創(chuàng)新精神 5、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī) 6、熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程 7、人力資源管理理論扎實(shí) 8、熟練使用相關(guān)辦公軟件 （四）薪酬待遇 1、薪酬 基本工資+崗位工資+司齡津貼+績(jī)效 試用轉(zhuǎn)正后根據(jù)不同崗位，核定工資。 2、福利 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同后，公司將根據(jù)國(guó)家法律、地方政府法規(guī)與公司制度，為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）和住房公積金。 3、其它福利 差旅費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼、探親補(bǔ)貼、孝敬金補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼等 |
| 職位有效期 | |
