人事管理專員招聘 | |
| 工作地點 | 山東.濟(jì)南(華東地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 種子 |
| 招聘人數(shù) | 2人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 2001-3000元 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗 | 應(yīng)屆畢業(yè)生 |
| 學(xué)歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 女 |
| 年齡要求 | 30歲以下 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單等 2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等 3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的具體實施，培訓(xùn)課程的準(zhǔn)備工作和效果評估 4、負(fù)責(zé)公司績效考核工作的具體實施 5、負(fù)責(zé)員工活動的具體組織實施 6、負(fù)責(zé)臨時人事事物的處理 7、協(xié)助計算員工薪資、負(fù)責(zé)，參與薪酬與負(fù)責(zé)調(diào)查 8、管理員工信息資料及各類人事資料 9、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險的相關(guān)手續(xù) 10、辦理各位職稱評定 11、辦理勞動年檢 12、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度、處理員工獎懲事宜 |
| 應(yīng)聘要求 | （二）、資歷要求 1、工作經(jīng)驗：1年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗 2、學(xué)歷要求：企業(yè)管理或人力資源專業(yè)大專以上學(xué)歷 （三）、崗位要求 1、身體健康，為人處世正直、謙和、誠信、親和力強，較強的人際溝通，文字表達(dá)和工作推動力，行動敏捷、思維嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力 2、具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，細(xì)心、有良好的服務(wù)意識，有較強的協(xié)調(diào)能力和組織能力 3、高度的責(zé)任心、公正性、尊重事實、不浮躁、不泄密 4、辦事沉穩(wěn)、思維活躍、有創(chuàng)新精神 5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī) 6、熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程 7、人力資源管理理論扎實 8、熟練使用相關(guān)辦公軟件 （四）薪酬待遇 1、薪酬 基本工資+崗位工資+司齡津貼+績效 試用轉(zhuǎn)正后根據(jù)不同崗位，核定工資。 2、福利 社會保險和住房公積金 與公司簽訂正式的勞動合同后，公司將根據(jù)國家法律、地方政府法規(guī)與公司制度，為員工辦理基本社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）和住房公積金。 3、其它福利 差旅費補貼、節(jié)假日補貼、探親補貼、孝敬金補貼、話費補貼等 |
| 職位有效期 | |
