行政/人力資源經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點 | 北京(華北地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 畜牧 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 管理、畜牧、獸醫(yī)、動物營養(yǎng)與飼料科學(xué) |
| 工作經(jīng)驗 | 2年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、建立并完善《人事管理制度》、《薪資制度》，并實施。 2、建立績效考核體系。制定績效考核辦法，組織各部門進(jìn)行考核、反饋考核信息，評估考核效果，保存考核資料。 3、建立人事管理流程，負(fù)責(zé)員工合同、檔案的管理：辦理員工入職通知書、聘用員工登記表，進(jìn)行試用期考核、轉(zhuǎn)正申請、簽訂勞動合同，辦理員工的離職手續(xù)和檔案的調(diào)入調(diào)出。 4、負(fù)責(zé)員工社保福利的操作：辦理每月21日前員工社保的增加和減少及月報表，編制住房公積金表并繳費；為員工辦理補充醫(yī)療保險和意外傷害保險；負(fù)責(zé)分支機構(gòu)社保費用的審核。 5、每月編制員工工資明細(xì)表，根據(jù)財務(wù)部門要求編制各部門人工費核算表，每季編制績效工資表。 6、負(fù)責(zé)分支機構(gòu)人事管理；分支機構(gòu)社保福利的審核。 7、策劃、組織公司員工活動，建立企業(yè)文化。 |
| 應(yīng)聘要求 | 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)。 2、3年以上工作經(jīng)驗。 3、熟悉企業(yè)的招聘、勞資、人事合同、社保、績效管理、薪酬體系。 4、具備人力資源管理專業(yè)能力。 5、參與人力資源體系建設(shè)，掌握人力資源管理理論知識。 6、對勞動法有較強的運用能力，有解決人員分流、勞動糾紛的經(jīng)驗。 7、具備較強的協(xié)作精神、較強的溝通及表達(dá)能力。 8、較強的責(zé)任心和公正心；較強的應(yīng)變力。 9、具備大型國企或外企工作經(jīng)驗優(yōu)先。 |
| 職位有效期 | |
