我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金全面上調
此次調整采取普遍調整和適當傾斜相結合，年齡越大上調越多
1、全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金全面上調
調整時間和人員范圍為：從2012年1月1日起，為2011年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金。其中含退職人員，但不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險{1983}3號文件規(guī)定的退休工人。
根據(jù)人社部規(guī)定，此次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。采取普遍調整和適當結合的辦法。普遍調整要體現(xiàn)公平與退休人員的繳費年限等因素掛鉤。在普遍調整的基礎上，對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體再適當提高調整水平。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照中央規(guī)定予以傾斜，確保其養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。
2、普遍調整和適當傾斜相結合
具體來說，“普遍調整”按以下兩部分增加基本養(yǎng)老金：調整范圍內的退休人員每人每月增100元；按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算年齡），每滿一年增加3元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
“適當傾斜”則是在普通調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養(yǎng)老金：
1、 對截止
2、 退休前由政府人事（職改）部門批準組建的專業(yè)技術職務評審委員會評審通過，并被聘任在企業(yè)技術管理崗位上工作的正高級、副高級職稱專業(yè)技術人員，每人每月再分別增加200元、180元。
退休前由省級人力資源和社會保障部門批準，并被聘任在企業(yè)技能崗位上工作的高級技師，每人每月再增加180元。
退休前沒有取得副高級以上專業(yè)技術職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級專業(yè)技術職稱，并被聘任在企業(yè)技術管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加180元。
3、 企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
省人社廳要求，各地要盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。
摘抄自大河報2012年3月2日期A09版
