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我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金全面上調(diào)


              我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金全面上調(diào) 

        此次調(diào)整采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合,年齡越大上調(diào)越多

 

 

  全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金全面上調(diào)。昨日,河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省財(cái)政廳聯(lián)合發(fā)文,公布我省2012年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案。這是我省連續(xù)八次為全省企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金。

 

 

1、全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金全面上調(diào)

  調(diào)整時(shí)間和人員范圍為:從201211日起,為20111231日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金。其中含退職人員,但不含建國(guó)前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn){1983}3號(hào)文件規(guī)定的退休工人。

 根據(jù)人社部規(guī)定,此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。采取普遍調(diào)整和適當(dāng)結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整要體現(xiàn)公平與退休人員的繳費(fèi)年限等因素掛鉤。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上,對(duì)具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體再適當(dāng)提高調(diào)整水平。對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部,繼續(xù)按照中央規(guī)定予以傾斜,確保其養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。

2、普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合

  具體來說,“普遍調(diào)整”按以下兩部分增加基本養(yǎng)老金:調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增100元;按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含折算年齡),每滿一年增加3元,繳費(fèi)年限不滿一年的按一年計(jì)算。

“適當(dāng)傾斜”則是在普通調(diào)整基礎(chǔ)上,再適當(dāng)提高下列人員的基本養(yǎng)老金:

1、  對(duì)截止20111231年滿65周歲的退休人員,分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金:年滿65周歲不滿70周歲 50元;年滿70周歲不滿75周歲65元;年滿75周歲不滿80周歲80元;年滿80周歲不滿85周歲95元;年滿85周歲不滿90周歲110元;年滿90周歲125元。退休人員的年齡計(jì)算,以批準(zhǔn)退休時(shí)確定的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

2、  退休前由政府人事(職改)部門批準(zhǔn)組建的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^,并被聘任在企業(yè)技術(shù)管理崗位上工作的正高級(jí)、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員,每人每月再分別增加200元、180元。

退休前由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn),并被聘任在企業(yè)技能崗位上工作的高級(jí)技師,每人每月再增加180元。

退休前沒有取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱,但在1986124日職稱制度改革前具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,并被聘任在企業(yè)技術(shù)管理崗位上工作的退休人員,每人每月再增加180元。

3、  企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達(dá)不到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的,補(bǔ)足到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

省人社廳要求,各地要盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。要通過擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面,加強(qiáng)基金征繳等措施,提高基金支付能力,確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放,不得發(fā)生拖欠。

        

                                         摘抄自大河報(bào)2012年3月2日期A09版

 

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