人事行政經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點 | 北京(華北地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 生態(tài)農(nóng)業(yè) |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 不限 |
| 工作經(jīng)驗 | 2年以上 |
| 學歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 英語 |
| 崗位描述 |
1、年度招聘計劃制定，包括協(xié)助組織架構(gòu)制定、中長期招聘戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃、年度招聘計劃制定； 2、招聘管理，主要負責集團日常招聘管理；中高級人才引進等； 3、渠道建設，主要負責中長期渠道計劃制定； 渠道開發(fā)及管理； 4、流程建設，主要負責招聘相關(guān)程序建立及推動；流程管理及監(jiān)控、更新；人才標準建立及推動；甄選工具開發(fā)及推動，人才測評體系建立及推動； 5、試用期離職管理。根據(jù)離職管理規(guī)定做好試用期離職訪談及紀錄；試用期離職月度分析報告； 6、團隊建設及其他。包括雇主形象設計及宣導；部門團隊搭建、管理及企業(yè)文化建設；面試官隊伍建設及培養(yǎng)，招聘禮儀建立及推動等。 |
| 應聘要求 | 1、正規(guī)院校本科及以上學歷，2年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗； 2、熟悉主要的法律法規(guī)和人力資源管理的相關(guān)知識； 3、具有系統(tǒng)的人力資源理論框架及實踐經(jīng)驗； 4、熟悉內(nèi)外部人力資源市場； 5、熟悉公司關(guān)鍵業(yè)務流程； 6、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力； 7、具有一定的英語應用能力 |
| 職位有效期 | |
