人事行政主管招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 廣東.廣州(華南地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 農(nóng)業(yè)綜合 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 不限 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 5年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 大專 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 普通話 |
| 崗位描述 |
1、人事和行政管理體系的建立、完善、組織執(zhí)行和監(jiān)控； 2、根據(jù)總體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)、推行與完善企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)； 3、組織編寫、審核企業(yè)各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全企業(yè)的職位體系； 4、團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，內(nèi)部培訓(xùn)規(guī)劃，同時(shí)指導(dǎo)推動執(zhí)行，以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、獎懲； 6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評估體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 7、負(fù)責(zé)企業(yè)日常行政事務(wù)管理，包括固定資產(chǎn)管理，辦公設(shè)備及用品管理、會議管理； 8、管理和控制企業(yè)人工成本及行政各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)劃； 9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系的建立和維護(hù)，以及企業(yè)文化的內(nèi)部推廣及建設(shè)工作； 10、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題。 |
| 應(yīng)聘要求 | 1、性別不限，專科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源、行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策、工作規(guī)范； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力； 4、干練高效，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能承擔(dān)較大工作壓力； 5、工作細(xì)心沉穩(wěn)，思維邏輯清晰嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，數(shù)字概念強(qiáng)，極強(qiáng)的保密意識； 6、能熟練使用常用辦公軟件。 |
| 職位有效期 | |
