人力資源部經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 云南.昆明(西南地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 飼料 |
| 招聘人數(shù) | 若干 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 園藝、蔬菜學(xué)、果樹學(xué)、作物栽培與耕作 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 5年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 不限 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語(yǔ)要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 2、制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行； 3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 4、制訂企業(yè)文化和專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助相關(guān)部門實(shí)施、考核，積極推動(dòng)和夯實(shí)企業(yè)文化建設(shè)，并對(duì)企業(yè)文化的形成負(fù)總體責(zé)任； 5、負(fù)責(zé)收集和儲(chǔ)備有潛力的和所需的人才信息，并組織招聘和引進(jìn)工作； 6、組織辦理員工績(jī)效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果； 7、人力資源部的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查； 8、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息，并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告； 9、勞動(dòng)合同的簽訂和管理，辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛； 10、負(fù)責(zé)公司考勤管理和人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。 |
| 應(yīng)聘要求 | 1、年 齡30—40歲 ； 2、性 別不限； 3、文化程度人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 4、資格證書助理人力資源管理師以上或相關(guān)資格； 5、工作經(jīng)驗(yàn)具備5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),曾擔(dān)任過(guò)企業(yè)人力資源部副經(jīng)理3年或以上職務(wù)； 6、基本要求（1）熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)； （2）對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； （3）對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；（4）具備較強(qiáng)的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范； （5）具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力；（6）熟悉基本電腦操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。 |
| 職位有效期 | |
