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安徽科爾藥業(yè)有限公司

安徽科爾藥業(yè)有限公司招聘信息

營銷總監(jiān)招聘

工作地點(diǎn) 廣東(華南地區(qū))
所在行業(yè) 獸藥
招聘人數(shù) 1人
招聘方式 全職
月  薪 面議
專業(yè)要求

不限

工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上
學(xué)歷要求 大專
性別要求 不限
年齡要求 不限
外語要求 不限
崗位描述 1.大專及以上學(xué)歷,精通獸藥養(yǎng)殖方面知識,從事獸藥銷售兩年以上。
2.有良好的職業(yè)意識(具備領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、工作積極主動),職業(yè)化行為能力(具備計(jì)劃與執(zhí)行能力、過程管理能力、系統(tǒng)思考分析能力、解決問題能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力),職業(yè)道德與態(tài)度(具備職業(yè)操守、敬業(yè)與責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神)
主要工作職責(zé):1.營銷體系建設(shè):根據(jù)公司制定的營銷策略,領(lǐng)導(dǎo)公司的營銷體系建設(shè)或優(yōu)化,包括營銷管理制度和流程,營銷區(qū)域化布置,營銷人員的合理配置和激勵(lì)導(dǎo)向
2.銷售計(jì)劃的制定:根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo),結(jié)合營銷策略和銷售預(yù)測計(jì)劃,制定年(季、月)銷售計(jì)劃,并指導(dǎo)大區(qū)經(jīng)理進(jìn)行計(jì)劃分解
3.銷售計(jì)劃的執(zhí)行:指導(dǎo)并監(jiān)督各區(qū)域銷售計(jì)劃的執(zhí)行
4.銷售業(yè)績分析:系統(tǒng)分析和把握市場脈搏,評價(jià)季度營銷工作,提出下階段營銷執(zhí)行具體要求
5.營銷隊(duì)伍的管理:對營銷人員的日常工作進(jìn)行抽查和調(diào)研,及時(shí)掌握營銷人員的思想動態(tài),并采取積極措施,維護(hù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性,及時(shí)發(fā)現(xiàn)營銷人才,做好營銷人才的后備人才儲備
每季度組織一次營銷人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)
6.渠道以及經(jīng)銷商管理:指導(dǎo)并監(jiān)督銷售渠道的建立、維護(hù)與優(yōu)化,經(jīng)銷商的分級管理;每季度對公司核心和重點(diǎn)經(jīng)銷商與終端客戶拜訪一次
7.協(xié)助市場部工作:協(xié)助市場部制定本公司的營銷策略和執(zhí)行方案;協(xié)助市場部策劃、組織、實(shí)施重要展會、銷售會議活動以及年度經(jīng)銷商會議
8.技術(shù)服務(wù)工作:負(fù)責(zé)公司技術(shù)服務(wù)方案的批準(zhǔn),合理調(diào)整和調(diào)動技術(shù)服務(wù)資源,為客戶提供及時(shí)的技術(shù)服務(wù)
9.費(fèi)用控制:按預(yù)算嚴(yán)格控制本公司的營銷總費(fèi)用

應(yīng)聘要求 1.大專及以上學(xué)歷,精通獸藥養(yǎng)殖方面知識,從事獸藥銷售兩年以上。
2.有良好的職業(yè)意識(具備領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、工作積極主動),職業(yè)化行為能力(具備計(jì)劃與執(zhí)行能力、過程管理能力、系統(tǒng)思考分析能力、解決問題能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力),職業(yè)道德與態(tài)度(具備職業(yè)操守、敬業(yè)與責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神)
主要工作職責(zé):1.營銷體系建設(shè):根據(jù)公司制定的營銷策略,領(lǐng)導(dǎo)公司的營銷體系建設(shè)或優(yōu)化,包括營銷管理制度和流程,營銷區(qū)域化布置,營銷人員的合理配置和激勵(lì)導(dǎo)向
2.銷售計(jì)劃的制定:根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo),結(jié)合營銷策略和銷售預(yù)測計(jì)劃,制定年(季、月)銷售計(jì)劃,并指導(dǎo)大區(qū)經(jīng)理進(jìn)行計(jì)劃分解
3.銷售計(jì)劃的執(zhí)行:指導(dǎo)并監(jiān)督各區(qū)域銷售計(jì)劃的執(zhí)行
4.銷售業(yè)績分析:系統(tǒng)分析和把握市場脈搏,評價(jià)季度營銷工作,提出下階段營銷執(zhí)行具體要求
5.營銷隊(duì)伍的管理:對營銷人員的日常工作進(jìn)行抽查和調(diào)研,及時(shí)掌握營銷人員的思想動態(tài),并采取積極措施,維護(hù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性,及時(shí)發(fā)現(xiàn)營銷人才,做好營銷人才的后備人才儲備
每季度組織一次營銷人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)
6.渠道以及經(jīng)銷商管理:指導(dǎo)并監(jiān)督銷售渠道的建立、維護(hù)與優(yōu)化,經(jīng)銷商的分級管理;每季度對公司核心和重點(diǎn)經(jīng)銷商與終端客戶拜訪一次
7.協(xié)助市場部工作:協(xié)助市場部制定本公司的營銷策略和執(zhí)行方案;協(xié)助市場部策劃、組織、實(shí)施重要展會、銷售會議活動以及年度經(jīng)銷商會議
8.技術(shù)服務(wù)工作:負(fù)責(zé)公司技術(shù)服務(wù)方案的批準(zhǔn),合理調(diào)整和調(diào)動技術(shù)服務(wù)資源,為客戶提供及時(shí)的技術(shù)服務(wù)
9.費(fèi)用控制:按預(yù)算嚴(yán)格控制本公司的營銷總費(fèi)用

職位有效期
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