業(yè)務(wù)員招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 湖南.長(zhǎng)沙(華中地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 水產(chǎn) |
| 招聘人數(shù) | 10人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 不限 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 1年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 中專 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
崗位要求： 1、年齡要求：30-45 2、中專以上 3、月薪（單位：元）：1500+提成 二、應(yīng)聘條件 （一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，工作積極，事業(yè)心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，無不良行為記錄； （二）具有全日制院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并獲得學(xué)士及以上學(xué)位。高學(xué)歷、高職稱，在同等條件下優(yōu)先聘用； （四）身體健康，具有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)。 三、招聘事宜 （一）資格審查：提交以下證明材料：身份證；1寸近期免冠照片2張；相關(guān)學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)的資格證書原件；在職人員提交單位出具的同意應(yīng)聘介紹信、或解除勞動(dòng)合同的證明等有關(guān)材料。在約定時(shí)間內(nèi)不提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。公司根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況，擇優(yōu)選擇進(jìn)入面試人員名單。 （二）面試：采用結(jié)構(gòu)化面試，測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的邏輯思維、綜合分析、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和綜合能力等方面內(nèi)容。 （三）確定擬聘用人員。 四、聘用 一經(jīng)聘用，應(yīng)聘人員與湖南八百里水產(chǎn)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，不接轉(zhuǎn)人事檔案。 五、相關(guān)待遇 聘用人員實(shí)行3個(gè)月的試用期，試用期工資每月不低于月工資的80%。試用期滿經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，公司承擔(dān)國(guó)家政策規(guī)定的、應(yīng)由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。根據(jù)工作表現(xiàn)和年度考核情況，公司按年度經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。 |
| 應(yīng)聘要求 | 崗位要求： 1、年齡要求：30-45 2、中專以上 3、月薪（單位：元）：1500+提成 二、應(yīng)聘條件 （一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，工作積極，事業(yè)心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，無不良行為記錄； （二）具有全日制院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并獲得學(xué)士及以上學(xué)位。高學(xué)歷、高職稱，在同等條件下優(yōu)先聘用； （四）身體健康，具有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)。 三、招聘事宜 （一）資格審查：提交以下證明材料：身份證；1寸近期免冠照片2張；相關(guān)學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)的資格證書原件；在職人員提交單位出具的同意應(yīng)聘介紹信、或解除勞動(dòng)合同的證明等有關(guān)材料。在約定時(shí)間內(nèi)不提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。公司根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況，擇優(yōu)選擇進(jìn)入面試人員名單。 （二）面試：采用結(jié)構(gòu)化面試，測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的邏輯思維、綜合分析、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和綜合能力等方面內(nèi)容。 （三）確定擬聘用人員。 四、聘用 一經(jīng)聘用，應(yīng)聘人員與湖南八百里水產(chǎn)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，不接轉(zhuǎn)人事檔案。 五、相關(guān)待遇 聘用人員實(shí)行3個(gè)月的試用期，試用期工資每月不低于月工資的80%。試用期滿經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，公司承擔(dān)國(guó)家政策規(guī)定的、應(yīng)由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。根據(jù)工作表現(xiàn)和年度考核情況，公司按年度經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。 |
| 職位有效期 | |
