技術(shù)開發(fā)總監(jiān)招聘 | |
| 工作地點 | 北京(華北地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 生態(tài)農(nóng)業(yè) |
| 招聘人數(shù) | 2人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 農(nóng)學(xué)、植物科學(xué)與技術(shù)、作物生產(chǎn)技術(shù)、作物栽培與耕作、作物遺傳育種、種子科學(xué)、種子生產(chǎn)與經(jīng)營 |
| 工作經(jīng)驗 | 5年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 博士 |
| 性別要求 | 男 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
工作地點：北京 崗位定編：1人 崗位目的： 領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)開發(fā)部，進行組織建設(shè)、團隊管理和預(yù)算管理，完成部門任務(wù)；同時支持公司實現(xiàn)整體業(yè)務(wù)目標(biāo)。 工作職責(zé)與任務(wù)： 職責(zé)一 職責(zé)描述： 組建技術(shù)開發(fā)部，設(shè)定工作流程和工作目標(biāo)。 工作任務(wù)1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)分工，設(shè)置團隊的組織架構(gòu)和每個崗位的職位描述； 2.及時招聘合適的人員填充到各個工作崗位； 3.規(guī)劃和設(shè)置團隊內(nèi)外的業(yè)務(wù)流程，支持公司運營； 考核重點： 團隊組建的速度和質(zhì)量，業(yè)務(wù)流程的清晰度和配合度； 職責(zé)二 職責(zé)描述： 建設(shè)轉(zhuǎn)育體系，高質(zhì)量、按時完成客戶材料的轉(zhuǎn)育工作。 工作任務(wù):1.建設(shè)高效的轉(zhuǎn)育設(shè)施和配套技術(shù)體系； 2.高質(zhì)量進行客戶材料的轉(zhuǎn)育工作； 3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，擴大和優(yōu)化轉(zhuǎn)育體系； 考核重點： 轉(zhuǎn)育體系的效率和質(zhì)量。 職責(zé)三 職責(zé)描述:公司核心專利的配套應(yīng)用技術(shù)研究。 工作任務(wù)1.根據(jù)籽粒大小分離不育系和保持系的技術(shù)和配套設(shè)備研究； 2.轉(zhuǎn)育材料純度和恢復(fù)度的檢測方法與標(biāo)準(zhǔn)研究； 3.配合法規(guī)要求進行田間試驗和研究； 考核重點： 配套技術(shù)的完備性和實用性。 職責(zé)四 職責(zé)描述:新的生物技術(shù)成果引進。 工作任務(wù)1.在了解市場需求的基礎(chǔ)上，廣泛接觸國內(nèi)外的研究單位和科學(xué)家，掌握最新學(xué)科進展和成果積累； 2.提出成果引進的建議并配合商務(wù)談判； 3.根據(jù)公司現(xiàn)有技術(shù)，提出改進、升級研究方案； 考核重點： 新技術(shù)的先進性和適用性。 職責(zé)五 職責(zé)描述:向公司其它部門提供技術(shù)支持。 工作任務(wù)1.支持法規(guī)部進行生物安全證書申請和田間試驗； 2.支持營銷部進行產(chǎn)品宣傳和推廣； 3.支持生產(chǎn)部進行質(zhì)量控制； 考核重點： 技術(shù)支持對公司業(yè)務(wù)的積極影響。 工作權(quán)限： 全權(quán)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)育技術(shù)服務(wù)；負(fù)責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)參數(shù)；負(fù)責(zé)配套技術(shù)的研究；建議新技術(shù)引進內(nèi)容； 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:總經(jīng)理，其它業(yè)務(wù)部門。 外部協(xié)調(diào)關(guān)系:客戶，供應(yīng)商，政府管理部門，研究單位和科學(xué)家； |
| 應(yīng)聘要求 | 任職資格： 博士以上學(xué)歷 生物技術(shù)，遺傳學(xué)，遺傳育種，農(nóng)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 5年以上工作經(jīng)驗 熟悉生物技術(shù)，性狀轉(zhuǎn)育相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識 熟練使用辦公軟件；能駕駛小型汽車； 年齡30歲以上 辦公配備： 1．筆記本電腦1臺 3．辦公桌椅1套 4．辦公文具1套 |
| 職位有效期 | |
