技術開發(fā)總監(jiān)招聘 | |
| 工作地點 | 北京(華北地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 生態(tài)農(nóng)業(yè) |
| 招聘人數(shù) | 2人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 農(nóng)學、植物科學與技術、作物生產(chǎn)技術、作物栽培與耕作、作物遺傳育種、種子科學、種子生產(chǎn)與經(jīng)營 |
| 工作經(jīng)驗 | 5年以上 |
| 學歷要求 | 博士 |
| 性別要求 | 男 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
工作地點：北京 崗位定編：1人 崗位目的： 領導技術開發(fā)部，進行組織建設、團隊管理和預算管理，完成部門任務；同時支持公司實現(xiàn)整體業(yè)務目標。 工作職責與任務： 職責一 職責描述： 組建技術開發(fā)部，設定工作流程和工作目標。 工作任務1、根據(jù)公司的業(yè)務分工，設置團隊的組織架構(gòu)和每個崗位的職位描述； 2.及時招聘合適的人員填充到各個工作崗位； 3.規(guī)劃和設置團隊內(nèi)外的業(yè)務流程，支持公司運營； 考核重點： 團隊組建的速度和質(zhì)量，業(yè)務流程的清晰度和配合度； 職責二 職責描述： 建設轉(zhuǎn)育體系，高質(zhì)量、按時完成客戶材料的轉(zhuǎn)育工作。 工作任務:1.建設高效的轉(zhuǎn)育設施和配套技術體系； 2.高質(zhì)量進行客戶材料的轉(zhuǎn)育工作； 3.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，擴大和優(yōu)化轉(zhuǎn)育體系； 考核重點： 轉(zhuǎn)育體系的效率和質(zhì)量。 職責三 職責描述:公司核心專利的配套應用技術研究。 工作任務1.根據(jù)籽粒大小分離不育系和保持系的技術和配套設備研究； 2.轉(zhuǎn)育材料純度和恢復度的檢測方法與標準研究； 3.配合法規(guī)要求進行田間試驗和研究； 考核重點： 配套技術的完備性和實用性。 職責四 職責描述:新的生物技術成果引進。 工作任務1.在了解市場需求的基礎上，廣泛接觸國內(nèi)外的研究單位和科學家，掌握最新學科進展和成果積累； 2.提出成果引進的建議并配合商務談判； 3.根據(jù)公司現(xiàn)有技術，提出改進、升級研究方案； 考核重點： 新技術的先進性和適用性。 職責五 職責描述:向公司其它部門提供技術支持。 工作任務1.支持法規(guī)部進行生物安全證書申請和田間試驗； 2.支持營銷部進行產(chǎn)品宣傳和推廣； 3.支持生產(chǎn)部進行質(zhì)量控制； 考核重點： 技術支持對公司業(yè)務的積極影響。 工作權限： 全權負責轉(zhuǎn)育技術服務；負責產(chǎn)品的技術參數(shù)；負責配套技術的研究；建議新技術引進內(nèi)容； 工作協(xié)作關系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系:總經(jīng)理，其它業(yè)務部門。 外部協(xié)調(diào)關系:客戶，供應商，政府管理部門，研究單位和科學家； |
| 應聘要求 | 任職資格： 博士以上學歷 生物技術，遺傳學，遺傳育種，農(nóng)學等相關專業(yè)畢業(yè) 5年以上工作經(jīng)驗 熟悉生物技術，性狀轉(zhuǎn)育相關業(yè)務領域?qū)I(yè)知識 熟練使用辦公軟件；能駕駛小型汽車； 年齡30歲以上 辦公配備： 1．筆記本電腦1臺 3．辦公桌椅1套 4．辦公文具1套 |
| 職位有效期 | |
