運營經(jīng)理/主管招聘 | |
| 工作地點 | 重慶(西南地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 農(nóng)資 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 農(nóng)學、植物保護、園藝、作物生產(chǎn)技術(shù)、作物栽培與耕作 |
| 工作經(jīng)驗 | 8年以上 |
| 學歷要求 | 大專 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
崗位職責： 1、根據(jù)年度運營工作規(guī)劃，編制轄區(qū)內(nèi)年度營運管理工作計劃、年度預算計劃； 2、負責組織建立、并督導執(zhí)行公司農(nóng)資連鎖門店運營標準管理體系（包括聯(lián)營商一體化管理標準、直營店管理標準）； 3、負責組織編制年度各區(qū)域門店管理人才梯隊搭建及培訓計劃； 4、負責編制并提報年度市場推廣計劃（門店促銷活動推廣策略等）； 5、根據(jù)年度運營工作規(guī)劃，分解銷售計劃、確定各區(qū)域門店運營管理重點工作推進節(jié)點，并執(zhí)行； 6、對各區(qū)域運營工作的管理：幫助下屬確定年度銷售目標及銷售策略、人才培養(yǎng)梯隊計劃等，重點把控各區(qū)域的銷售毛利、庫存、熱銷產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、人力成本和費用預決算等關(guān)鍵指標。根據(jù)全國及區(qū)域聯(lián)營商一體化管理標準落實日常管理的相關(guān)工作，如對聯(lián)營商門店進行等級評估等； 7、推廣運營：根據(jù)部門年度運營計劃，結(jié)合區(qū)域市場特點組織針對性強的項目活動：如開店促銷、新品活動等； 8、競品情況收集分析與提報：對區(qū)域內(nèi)競爭對手熱銷產(chǎn)品進行定期分析，提報有價值的解決方案，確保銷售，目標順利達成； 9、嚴格執(zhí)行年度費用預算，落實各項同談判工作； 10、負責提報并督導實施：各區(qū)域人才招聘計劃（梯隊人才選拔與評價等）、員工的定制培訓計劃（企業(yè)文化宣貫、品牌宣傳、聯(lián)營商管理、直營門店店務(wù)管理工作實施標準等）； 11、及時完成部門負責人交辦的臨時性工作。學歷及專業(yè)：市場營銷類、農(nóng)業(yè)等相關(guān)專業(yè)本科。 年齡40歲以下。工作經(jīng)驗：8年以上全國區(qū)域市場的現(xiàn)代連鎖門店或農(nóng)資連鎖門店運營管理經(jīng)驗；熟悉聯(lián)營連鎖店、直營連鎖店運營管理模式；有50人以上團隊管理經(jīng)驗；有現(xiàn)代零售連鎖門店或大型農(nóng)業(yè)公司農(nóng)資連鎖店等跨行業(yè)連鎖門店的區(qū)域運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。基本技能：較強的主動學習能力和系統(tǒng)思維；較強的統(tǒng)籌計劃分析能力；較強的執(zhí)行力、團隊領(lǐng)導能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力；對經(jīng)營數(shù)字敏感，有較好的風險意識；有較強的培訓技能和文字表達能力；能熟練運用現(xiàn)代企業(yè)的管理軟件，excel、PPT等；會駕駛者優(yōu)先。 |
| 職位有效期 | |
