人事部經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 江蘇.徐州(華東地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 飼料 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 不限 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 5年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 大專 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語(yǔ)要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作，定期向總裁匯報(bào)； 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編訂組織架構(gòu)，起草修訂人事行政制度及對(duì)應(yīng)的操作流程； 3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展全面負(fù)責(zé)公司的人力資源、行政戰(zhàn)略規(guī)劃、制定職責(zé)權(quán)限，擬定人力資源長(zhǎng)、中、短期計(jì)劃； 4、負(fù)責(zé)建立并完善培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施崗前在職培訓(xùn)工作； |
| 應(yīng)聘要求 | 1、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、 五年以上同行業(yè)，人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、 熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等流程和實(shí)際操作，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，能獨(dú)立完成薪酬、績(jī)效者優(yōu)先； 4、 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神及創(chuàng)新能力。 |
| 職位有效期 | |
