人事部經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點 | 河南.南陽(華中地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 生態(tài)農(nóng)業(yè) |
| 招聘人數(shù) | 若干 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗 | 3年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 不限 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 5、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； |
| 應(yīng)聘要求 | 1、教育背景：企業(yè)管理、人力資源管理大學(xué)本科或以上學(xué)歷， 2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)； 3、工作經(jīng)驗：三年以上人力資源工作經(jīng)驗； 4、工作能力：良好的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力； 5、工作態(tài)度：熱情耐心，有較強的服務(wù)意識；較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。 |
| 職位有效期 | |
