人事行政部經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點 | 內(nèi)蒙古.赤峰(華北地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 種植 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 7001-8000元 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗 | 5年以上 |
| 學歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、規(guī)章制度遵守執(zhí)行 遵守公司的各項規(guī)章制度（包括但不限于以下制度）：考勤管理制度（及補充條款）、員工手冊、獎懲法則匯總（及優(yōu)化、補充條款）、勞動合同、部門管理規(guī)定及制度、崗位說明書、培訓制度、行政管理制度、考核制度等相關(guān)企業(yè)的規(guī)章制度； 2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 4、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置； 6、與員工進行積極溝通； 7、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 8、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 9、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 10、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)； 11、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 |
| 應(yīng)聘要求 | 1、熟練使用各種辦公設(shè)備及相應(yīng)的辦公軟件 2、熟悉人力行政各模塊知識，并精通其中一至二個模塊 3、熟悉國家相關(guān)人事、行政法規(guī)及本地相關(guān)政策 4、熟悉企業(yè)與政府機關(guān)辦事流程，維系政府部門關(guān)系 5、企業(yè)管理、勞資、人力行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷 test= |
| 職位有效期 | |
