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京將全面推行工資集體協(xié)商制度

2005-11-29 北京青年報
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 日前召開的北京市總工會十一屆二次委員會上記者了解到,為進一步提高職工維權能力的《北京市集體合同條例》不久將出臺,其中特別涉及到已在一些企業(yè)中試行的工資集體協(xié)商制度問題。職工工資究竟該拿多少?加班能否加薪?對這些問題,一般的企業(yè)職工有怎樣的發(fā)言權?不久即將出臺的《北京市集體合同條例》將會有個更清晰的說法。

  ■集體合同是職工最有力的維權工具

  目前,該條例立法準備工作已經(jīng)基本完成,《條例》的征求意見稿近期將報送立法準備工作領導小組。從今年起,北京將全面推行工資集體協(xié)商制度,力爭5年內(nèi)在全市大多數(shù)具備條件的企業(yè)內(nèi)推開。根據(jù)市總工會公布的數(shù)據(jù),目前正在實行工資集體協(xié)商試點的西城區(qū),共有65個國有企業(yè)和5個非公企業(yè)與所屬2萬多名職工的工資協(xié)商得到勞資雙方充分認可。勞動法專家左祥琦指出,在勞資糾紛中,勞動者處于弱勢的地位,通過集體合同協(xié)商的形式將可以極大地為職工爭取應有的權益。而集體合同的最核心內(nèi)容就是工資報酬問題的協(xié)商。當前推行工資集體協(xié)商的重點是非公有制企業(yè)、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè)以及實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)。要根據(jù)各地各企業(yè)的不同情況,把企業(yè)工資分配中職工最關心的突出問題,作為工資集體協(xié)商重點。

  ■推行工資集體協(xié)商是否得力有三個關鍵因素

  其實,作為企業(yè)方面出于維護自身利益的考慮,企業(yè)往往愿意處于強勢地位,能夠掌握職工的支配權。但是職工作為分散的個體,就將勢單力孤,權益容易遭到侵害。特別是一些從事工作條件艱苦、技術含量低的職工,很可能會任由擺布。

  因此,推行工資集體協(xié)商的關鍵在于三個方面:第一,有出色的職工代表,能夠真正代表和維護全體的職工權益,而需要指出的是在集體合同試行辦法中,就已經(jīng)有了保護職工代表的條款,在集體協(xié)商期間以及協(xié)商之后企業(yè)都不能隨意變更職工代表的勞動合同;第二,集體協(xié)商雙方都應該采取正當?shù)氖侄芜M行協(xié)商,作為職工方也不要利用職工搞集體活動向企業(yè)施加壓力,而企業(yè)也不要使用不正當手段分化、瓦解職工,雙方應友好地進行溝通;第三,工資集體協(xié)商的內(nèi)容可以包括工資分配制度、分配標準、分配形式,具體包括最低工資標準、獎懲原則以及獎金提升幅度等。

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