2008年，河南省對社會公布的工資指導(dǎo)線中，企業(yè)貨幣工資的增長基準線確定為企業(yè)上年度職工平均工資的18%。河南省勞動和社會保障廳一工作人員表示，18%的標準是根據(jù)2008年河南國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃的總體安排及工資分配宏觀調(diào)控的總體要求，并結(jié)合今年宏觀經(jīng)濟形勢預(yù)測和河南經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況制定的。

　　2008年的工資指導(dǎo)線分三檔：企業(yè)貨幣工資增長上線為22%；企業(yè)貨幣工資增長基準線為18%；企業(yè)貨幣工資增長下線為7%。工資指導(dǎo)線適用范圍為河南省城鎮(zhèn)各類企業(yè)的在崗職工工資分配。

　　據(jù)介紹，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，在崗職工平均工資增長幅度應(yīng)當(dāng)圍繞工資指導(dǎo)線基準線18%確定。

　　工資水平偏高的企業(yè)，在崗職工平均工資相當(dāng)于河南上年全部職工平均工資150%至200%的，確定工資增長幅度時不得突破基準線；超過200%的，確定工資增長幅度時不得突破基準線的80%。工資水平偏低、經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè)，確定工資增長幅度時原則上不得突破上線。

    工資增長過快的企業(yè)，要從嚴控制工資增長，合理控制人工成本，確保企業(yè)工資支付能力。生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，在崗職工平均工資增長幅度不得低于工資指導(dǎo)線下線，保障職工基本生活水平不下降。