“年終獎發(fā)了嗎？發(fā)多少？”每到歲末年初，年終獎總是職場亙古不變的熱點，紅包鼓的聊起來自然滿面春風。但在滬上部分企業(yè)，年終獎的話題今年提前了——HR不再言詞曖昧，而是大鳴大放地早早公布今年年終獎的發(fā)放方案。一年工作臨近尾聲，在職場忙碌了一年的人逐漸進入了倦怠期，也有人欲借年底獵頭覓人高峰期另謀高就，年終獎的方案提前公布，無疑給人心思動的員工們注入一針“鎮(zhèn)靜劑”。

本報記者 陳軼珺

員工：跳槽的念頭開始松動

“前兩年是看著別人的荷包鼓起來，自己只能在一邊胸悶，而今年總算能揚眉吐氣了。”人逢喜事精神爽，用于形容最近的陸小姐一點也不為過。因為公司提前公布了今年年終獎的發(fā)放方案，陸小姐看到誰都樂呵呵的。“年終不但發(fā)三薪，還會另發(fā)一筆旅游費以及根據(jù)員工過去一年的表現(xiàn)來發(fā)放考核獎金。銷售部的員工還有額外的獎金，他們能夠根據(jù)銷售事跡拿到更高的事跡嘉獎。”陸小姐激動地說：“這個紅包太豐富了，太意外了，兔年春節(jié)終于能舒舒服服過年了。”

但轉念一想，陸小姐覺得這筆錢也發(fā)得理所當然。“我們公司都兩年沒發(fā)年終獎了，今年多發(fā)一點，是應該的。”從陸小姐口中，記者獲悉，因為對年終獎是否發(fā)、發(fā)多少、何時發(fā)等問題，勞動法目前沒有規(guī)定，陸小姐單位里也沒有集體合同或勞動合同對此加以明確。“反正年終獎的事一直是公司自己說了算的。前兩年，公司一直以金融危機公司效益不好為由，不發(fā)年終獎。同事們雖怨聲載道，但也無可奈何。”

陸小姐本已有明年跳槽的念頭，但年終獎一公布的利好消息讓她猶豫不決了。“年終獎能發(fā)那么多，看來明年有加薪的苗子。”陸小姐坦言，之前心生去意是因為工資兩年來一成不變，現(xiàn)在她有點不想走了。“畢竟我們單位是行業(yè)內的龍頭，今年年終獎能發(fā)那么多，正是傳遞了一個信號，公司已經(jīng)完全擺脫了金融危機的陰影，走上正軌，前景會很可觀。”

企業(yè)：辦公室里一下子有了干勁

先是史上最折騰的假期，后是接二連三請假看世博。瞿小姐所在的公司從十一后，辦公室?guī)缀鯖]有一天人員整齊過。“人員不整對于一家企業(yè)最致命的影響就是人心思變。一個辦公室里甲在籌劃12月去香港血拼，乙在準備近期的歐洲游。每年的年尾都是獵頭覓人的高峰期，同事們各個“蠢蠢欲動”，正給獵頭一個好機會。甚至有人還把電話打到我位子上，問我要不要跳槽。所以需要一些職場‘興奮劑’，來刺激一下員工。”瞿小姐是上海一家臺資企業(yè)的人事主管，提早公布年底四薪發(fā)放方案正是她和公司多個部門領導相互交流碰撞后的決定。

“出這招的目的很簡單，就是留住一些老員工。提前公布年終獎，可以讓打算跳槽的員工，出去橫向對比一番。到底是哪家公司的福利好，大家拉出來溜溜。”瞿小姐說，“不過公司也預留了一手，因為方案中規(guī)定拿全額年終獎的前提是必須完成公司規(guī)定的工作量，否則年終獎會被相應的扣除。”方案才公布幾天，蝴蝶效應已有顯現(xiàn)，辦公室的干勁一下子提升了不少。

企業(yè)算盤

留人+攬才

記者調查后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)會提前公布年終獎的前提是獎金額度比上年有大幅提升，并對這份“年底紅包”的厚度有充分的自信。其中大多數(shù)是前些年未發(fā)年終獎，急于通過這筆錢來留住人才的企業(yè)。拿一家公司HR的話來說就是：“再不露點風聲，說不定員工都走光了。”

“現(xiàn)在員工辭職不用付違約金，跳槽更容易了。而作為企業(yè)，由于《勞動合同法》的出臺對于試用期等都有明確的規(guī)定，加大了企業(yè)的招人成本，所以很多企業(yè)都想在想辦法留住老員工。”一家民營企業(yè)的老板告訴記者，提前放一點年終獎的風聲出，除了留人，還有攬才的目的。“穩(wěn)定軍心是一方面，但以前從經(jīng)驗來看，還是會有個別的去意已決的員工。崗位出現(xiàn)空缺，公司肯定要找人頂上。今年豐厚的年終獎肯定會吸引其他公司的人員來投奔，完全可以利用這段時間囤積一點人才。”