當(dāng)你向你老板提出辭職的時(shí)候你的老板曾經(jīng)做出過過激的舉動(dòng)嗎？比如說(shuō)向你的新老板說(shuō)你在舊的職位上表現(xiàn)是多么差。又或者制造一些關(guān)于你的負(fù)面消息。這些事情都是不常見的。通常情況下，老板可能會(huì)有點(diǎn)胡思亂想，甚至?xí)�為你的離職而感到憤怒，但這并不證明在你的身上存在著不良的行為。除了少數(shù)例外，你永遠(yuǎn)都不應(yīng)該在沒有提前通知的情況下離職。以下是原因：

　1.  你的老板并不是唯一的重要人士。你的同事們，你的直接下屬們，你的客戶們，以及你的老板的同事們也都關(guān)系重大。如果你只是在離職之前15分鐘給出了通知的話，無(wú)論你的老板多么糟糕，他們都不會(huì)責(zé)怪你的老板。他們將會(huì)發(fā)瘋的，因?yàn)槟憔瓦@么把他們晾在一邊自己離開了。

　2.   你將會(huì)再次碰到這些人。在行業(yè)內(nèi)部有很多的人員流動(dòng)及合作。那位由于你沒有提供足夠的過渡時(shí)間而沒能解決你留下來(lái)的項(xiàng)目的同事，最終可能會(huì)成為你想要獲得的工作的招聘經(jīng)理，而你肯定不會(huì)得到那份工作。

　3.   你將來(lái)可能還會(huì)想再回到這家公司工作�，F(xiàn)在你會(huì)認(rèn)為我絕對(duì)是瘋了。你永遠(yuǎn)都不會(huì)再想在這家惡心的公司里工作了！但是，還記得我所說(shuō)的整體的行業(yè)流動(dòng)的因素么？5年過去了，那些讓你的生活苦不堪言的人都到新的公司去了，你現(xiàn)在想要回去，但你卻無(wú)法回到原來(lái)的公司，因?yàn)橛幸粭l內(nèi)容為"沒有資格被再次雇傭"的評(píng)論和你的社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼綁在了一起。

　4.   世上存在一種名為"永久性記錄（permanent record）"的東西。當(dāng)然，這并不是你的7年級(jí)的數(shù)學(xué)老師用來(lái)威脅你的事情，但它對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是永久性的。而且，如果你以前的公司被一家大公司收購(gòu)了，他們會(huì)將你的記錄轉(zhuǎn)交給新公司。這意味著，你從一家你永遠(yuǎn)都不想再到那里去工作的小公司的糟糕的離職方式也永遠(yuǎn)阻止了你被一家買下了你的小公司的大的跨國(guó)公司所雇用，即使他們所做的事情是解雇了所有為那家小公司工作的人。

　5.  提前通知具有經(jīng)濟(jì)利益。許多公司都在他們的員工手冊(cè)里注明了書面通知的政策。通常的要求是提前2周的時(shí)間，但也可能會(huì)要求提前更長(zhǎng)的時(shí)間。如果你不給出一個(gè)提前兩星期的書面通知，你可能會(huì)失去任何否則你就將會(huì)獲得的休假期間的薪水或按計(jì)劃應(yīng)得的獎(jiǎng)金。

　6.  你保證讓你自己從這位老板這里獲得了糟糕的聯(lián)系人意見。那又怎樣？你永遠(yuǎn)都不會(huì)把她列在聯(lián)系人名單上。是呀，不過，她過去是你的老板，而找出以前的老板并不需要出動(dòng)夏洛克.福爾摩斯（Sherlock Holmes）。她可能會(huì)被你的離職惹怒，而三年后，當(dāng)你尋找另一份新工作時(shí)，她只會(huì)記得你是一個(gè)沒有給出任何提前通知而造成了留下的那些人的噩夢(mèng)的混蛋。

　現(xiàn)在，我要說(shuō)，在有些情況下，你可以不提前通知就直接辭職。有以下兩種情況。

　1.  你的老板解雇了每一個(gè)提前給出通知的人。在這種情況下，繼續(xù)干你自己的，告訴新公司你能在周一上班，然后在周五時(shí)離職。在你的辭職信里要注明你沒有提前通知的原因是你的老板在凱文.格雷（Kevin Gray）、希拉.布魯（Sheila Blue）和倫道夫.格林（Randolph Green）一上交通知的時(shí)候就解雇了他們。不管你的理由是什么，請(qǐng)注意，人力資源部門都不會(huì)在乎并且也不會(huì)支付給你在按規(guī)定提前通知的情況下預(yù)計(jì)可獲得的休假期間的薪水或其它的福利。一個(gè)更好的做法是提前兩個(gè)星期上交辭職信并自行離職。

　 2.   情況是如此的糟糕，以至于讓你的身體或心理處于危險(xiǎn)的境地。那么，你就應(yīng)該不管后果地離開。

　 如果你通知了你的老板而她的反應(yīng)很糟糕的話，不要告訴她你的新工作是什么，然后打電話給你的新老板并提醒他你的老上司的反應(yīng)很不好。請(qǐng)記住，如果我接到了一個(gè)從某個(gè)自稱是我的新雇員的前老板的人那里擅自打給我的電話且這個(gè)人在詆毀我的新雇員的話，我會(huì)更傾向于認(rèn)為這個(gè)人是個(gè)瘋子而不會(huì)認(rèn)為我的新員工是個(gè)瘋子。我會(huì)問："如果這個(gè)人是如此的糟糕，那為什么你首先不是為了解雇并擺脫了他而感到很高興呢？"

　 沒有任何方法是沒有風(fēng)險(xiǎn)的，但如果你賭運(yùn)氣的話，提前給出通知比直接走出公司大門要更安全。因此如果你想要辭職的話，你最好還是與你的老板好好商談一下你現(xiàn)在需要離職了提前通知他一下。而不是選擇在你想離職的時(shí)候馬上交一封離職信給他。