HR都十分重視企業(yè)人才的去留，雖然很多時候HR都知道職工流失會對企業(yè)造成損失。不過如果員工流失到底會造成什么樣的損失HR一定沒有相對準確的觀念。

員工流失到底會對企業(yè)造成多大的成本呢

    目前許多企業(yè)將員工流動成本狹義地理解為離職經濟補償、招聘費用等顯性成本，而忽略了員工流動導致企業(yè)生產率下降等隱性成本。事實上員工流動的隱性成本遠遠高于其顯性成本，員工流失還將對企業(yè)造成特殊經濟損失以及中長期影響。

    據(jù)美國勞工部預計，替換一名雇員的成本將達到一名新招雇員全年工資收入的33%.美國管理學會的報告顯示，對技能緊缺的崗位，替換成本將達到其全年工資收入的1.5倍。并且，一個新雇員從開始招聘到報到上崗，正常的周期要在45-60天；而新雇員要達到100%的生產率，平均需要6-9個月的時間。

    員工流動成本至少包含離職經濟補償、崗位空缺成本、替換/招聘成本、培訓成本和損失的生產率成本。而員工離職還將引起其他員工的觀望、迷惘，甚至多米諾骨牌式的離職。這些都將給企業(yè)造成巨大損失。有人計算過，如果企業(yè)員工離職率為10%，則有30%的企業(yè)員工正在找工作。人員的大量流失還將造成企業(yè)人才斷層，而關鍵崗位的員工離職有可能造成企業(yè)核心機密的泄露，給企業(yè)帶來更大損失。

    因此，盡管企業(yè)在經濟衰退時削減工資會節(jié)省少量的直接勞動成本，但這些節(jié)省不足以抵消培訓與雇用工人成本的增加，這些雇用成本由于在市場需求再次增加時企業(yè)不得不雇用新員工代替辭退的員工而產生。

 如果裁員需要謹慎，那么降薪又會帶來哪些問題呢？

    效率工資理論認為，生產率取決于工資水平。如果企業(yè)僅僅以市場出清（決定于勞動需求曲線和勞動供給曲線的交點）來安排勞動力的工資，肯定會影響到勞動者的生產積極性。盲目降薪無疑會降低產出，使企業(yè)陷入惡性循環(huán)。這是因為：

    其一，工資水平影響勞動力隊伍的質量。如果企業(yè)削減員工工資，最好的員工最有可能離去，因為這些員工將比他們能力低的同事更有信心、也更有可能在原有工資水平上找到一份新工作。相反，保持一個相對較高的工資不僅可以留住員工，還可以吸引高水平的人才加入自己的員工隊伍。