原標(biāo)題:百度向前員工李某索賠百萬元：違反競業(yè)協(xié)議，入職今日頭條
　　百度一名前員工李某因涉嫌違反競業(yè)協(xié)議，被百度告上勞動(dòng)仲裁部門，面臨共計(jì)100萬余元的競業(yè)限制補(bǔ)償金退還及違約賠償。6月20日，百度公司方面向澎湃新聞?dòng)浾叽_認(rèn)了上述事實(shí)。

　　據(jù)悉，李某于2011年7月入職百度，與百度簽有競業(yè)限制協(xié)議，從事技術(shù)研發(fā)相關(guān)工作。2017年12月8日，李某從百度離職，離職前再次與百度就競業(yè)協(xié)議達(dá)成一致，根據(jù)競業(yè)協(xié)議，李某離職之日起一年以內(nèi)不得加入百度競爭對(duì)手公司及其關(guān)聯(lián)公司，而在這一年中，百度則需要向李某按月支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　然而，從百度離職后不久，李某在還處于競業(yè)限制期內(nèi)的情況下，一邊繼續(xù)拿著百度給的競業(yè)補(bǔ)償金，一邊悄悄違約入職今日頭條，并涉嫌將前東家百度公司的商業(yè)機(jī)密透露給新東家今日頭條。在收集證據(jù)之后，百度將李某告上勞動(dòng)仲裁部門，要求其立即停止違約行為，返還競業(yè)限制補(bǔ)償金并支付違約金共計(jì)100萬余元人民幣。

　　天津師范大學(xué)副教授、津瑞律師事務(wù)所主任郭春明向澎湃新聞?dòng)浾咧赋觯�競業(yè)禁止協(xié)議多發(fā)生在企業(yè)的中高層和核心技術(shù)崗位，協(xié)議內(nèi)容一般要求員工在一定期限內(nèi)不得從事與原雇主業(yè)務(wù)相同或相近的工作，同時(shí)企業(yè)要向離職員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　郭春明指出：“只要單位開始發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，離職員工就必須履行協(xié)議約定的內(nèi)容。同時(shí)，在類似的案件中原雇主也有權(quán)起訴前員工現(xiàn)在任職的公司，因?yàn)樾鹿�司未能發(fā)現(xiàn)并聘用競業(yè)協(xié)議期內(nèi)的員工也屬于違規(guī)�！睂�(duì)于百度要求的100萬違約金，郭春明表示，賠償金額一般在競業(yè)協(xié)議中進(jìn)行約定，沒有具體的規(guī)定要求。

　　有調(diào)查顯示，金融行業(yè)是與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議比例最高，其次就是IT行業(yè)和專業(yè)服務(wù)業(yè)。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最著名的雇主起訴前員工案，就是轟動(dòng)全球的微軟訴李開復(fù)跳槽谷歌案，該案最終以庭外和解的方式不了了之。

　　早在2008年，騰訊曾一口氣向15名前員工提起違反競業(yè)禁止義務(wù)訴訟，并公告稱“某公司為了謀求便捷發(fā)展，不斷對(duì)騰訊員工進(jìn)行惡意挖角，給騰訊公司正常的經(jīng)營活動(dòng)造成了極大困擾，并導(dǎo)致了騰訊所投入巨資的一些研發(fā)項(xiàng)目擱淺、商業(yè)機(jī)密流失”。據(jù)當(dāng)時(shí)的媒體報(bào)道，陷入這場挖角糾紛的公司疑似游戲網(wǎng)站51.com。

　　現(xiàn)獵豹移動(dòng)CEO傅盛早年也遭遇過競業(yè)訴訟。2011年，奇虎360在香港高院起訴其公司前員工傅盛，稱傅盛違反競業(yè)禁止協(xié)議，在離職后加入了競爭對(duì)手金山公司。

　　2013年5月，盛大文學(xué)將旗下起點(diǎn)中文網(wǎng)所有違反競業(yè)禁止的離職員工告上法庭，其中就包括從盛大文學(xué)離職的原起點(diǎn)中文網(wǎng)創(chuàng)始人之一的羅立。

關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的一些補(bǔ)充

一、何謂競業(yè)限制？競業(yè)限制協(xié)議簽訂人員有哪些？

　　競業(yè)限制是指，用人單位與其單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員協(xié)議約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

簽訂人員有：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員。

二、競業(yè)限制的范圍、地域

　　由企業(yè)和勞動(dòng)者自行約定，但不能違反法律、法規(guī)規(guī)定。

三、期限

　　可以自主約定，但不得超過兩年。

四、簽訂“競業(yè)限制”后，企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)如何？

　　第一，員工離職后，企業(yè)按月支付補(bǔ)償金；

　　第二，要求員工履行競業(yè)限制協(xié)議并定期檢查，同時(shí)可以要求員工提供履行協(xié)議的相關(guān)證明。

五、企業(yè)向勞動(dòng)者支付的保密費(fèi)能代替競業(yè)限制補(bǔ)償金嗎？

　　員工在職時(shí)，企業(yè)向員工支付了保密費(fèi)和競業(yè)限制補(bǔ)償金，在員工離職時(shí)，不可據(jù)此要求員工履行競業(yè)限制協(xié)議。

　　首先，保密費(fèi)并非法定，企業(yè)實(shí)際上不必向員工支付，其不能等同于競業(yè)限制補(bǔ)償金，而只能理解為企業(yè)對(duì)員工的一種福利措施。

　　其次，競業(yè)限制補(bǔ)償金按照法律規(guī)定，是由企業(yè)在員工離職后，按月進(jìn)行支付的，在員工在職期間的所謂“補(bǔ)償金”只能理解為工資的一部分，而非競業(yè)限制補(bǔ)償金。

六、簽訂“競業(yè)限制”的注意事項(xiàng)

　　第一，簽訂要謹(jǐn)遵確實(shí)需要原則。

　　如果企業(yè)與員工簽訂了競業(yè)限制條款或者協(xié)議，即使離職后企業(yè)沒有要求員工履行限制義務(wù)，員工離職后履行了競業(yè)限制約定的義務(wù)，那么可以向單位主張補(bǔ)償金。

　　第二，未約定補(bǔ)償數(shù)額的，補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般是每月應(yīng)支付員工離職前前十二個(gè)月的平均月工資的30% .

七、如果在競業(yè)限制期間內(nèi)，企業(yè)想終止怎么操作呢？

　　第一，通知員工；

　　第二，需要給付提前終止協(xié)議補(bǔ)償金。（一般為約定的月補(bǔ)償數(shù)額的三倍的標(biāo)準(zhǔn)）

法條索引：

《勞動(dòng)合同法》
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議糾紛案件適用法律若干問題的解釋》
第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�人民法院�?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。