近日，一起企業(yè)高管虛假學(xué)歷案引起多方關(guān)注——假?gòu)?fù)旦雙學(xué)士經(jīng)理月薪逾萬(wàn)，用人單位被蒙四年，與學(xué)校核對(duì)后起訴，追回7萬(wàn)余元。
    
【案情簡(jiǎn)介】
    
    幾年前，徐女士持偽造的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷與上海張江高科技園區(qū)內(nèi)的一家高科技公司簽訂《勞動(dòng)合同》《保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定徐女士在該公司任人事經(jīng)理兼總裁助理，每月工資9000元，另外，公司還按月支付保密及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金給徐女士；徐女士負(fù)有在離職后三年內(nèi)保守公司秘密及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。后來(lái)徐女士的工資增加到13000元。
    
    去年2月，因徐女士有違紀(jì)行為，公司提出提前解除勞動(dòng)合同，與其簽署了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，約定公司支付徐女士相當(dāng)于4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月替代期工資共計(jì)65000元作為全部補(bǔ)償。
    
    去年8月，徐女士持與公司簽訂的《保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金22萬(wàn)余元。9月，公司向復(fù)旦大學(xué)核實(shí)，方知徐女士的復(fù)旦雙學(xué)士學(xué)歷純屬偽造。
    
    公司遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起反訴，要求確認(rèn)：1.《勞動(dòng)合同》《保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》無(wú)效；2.徐女士向公司返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金65000元和多得的工資，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。但仲裁裁決支持了徐女士主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的請(qǐng)求，裁定反訴已過(guò)仲裁時(shí)效不予受理。
    
    公司不服訴至法院。在法庭上，公司的代理律師提出，學(xué)歷是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的必備條件，因徐女士提供了虛假學(xué)歷，故《勞動(dòng)合同》等協(xié)議均無(wú)效，徐女士不但不應(yīng)得到競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，還應(yīng)返還已收取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及多得的工資，并賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
    
【判決結(jié)果】
    
    上海市浦東新區(qū)法院認(rèn)為，了解勞動(dòng)者真實(shí)狀況是用人單位的權(quán)利，而如實(shí)說(shuō)明自身狀況是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)，學(xué)歷是公司與徐女士建立勞動(dòng)關(guān)系的必備條件。徐女士向公司提供了虛假的學(xué)歷證明，在此基礎(chǔ)上雙方訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效。由于《勞動(dòng)合同》的無(wú)效，《保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》也為無(wú)效合同，徐女士理應(yīng)返還據(jù)此收取的補(bǔ)償金及部分多得的工資，并應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，合計(jì)7萬(wàn)余元。
    
    徐女士不服，上訴至上海市第一中級(jí)人民法院。2008年5月，上海市第一中級(jí)人民法院作出終審判決，駁回徐女士的上訴，維持原判。
    
【律師評(píng)析】
    
    《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明�！比鐟�(yīng)聘者提供的是虛假信息，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。徐女士虛構(gòu)教育背景，侵犯了公司選擇適當(dāng)?shù)膶�業(yè)人才擔(dān)當(dāng)相關(guān)工作崗位的合法權(quán)益，行為構(gòu)成欺詐，勞動(dòng)合同自始無(wú)效。
    
    但需特別提示,作為用人單位應(yīng)注意勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。用人單位如不主動(dòng)向勞動(dòng)者詢問(wèn)相關(guān)情況，則勞動(dòng)者不構(gòu)成欺詐，勞動(dòng)合同亦不會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。（完）