如何到勞動保障監(jiān)察部門投訴，對于大部分求職者來說一定都是一個非常頭疼的問題？很多時候沒有相關(guān)的法律知識，沒有有效的資訊途徑。以及沒有維權(quán)意識都會讓很多黑心企業(yè)最終都逍遙法外沒有受到法律的制裁。應(yīng)該如何進行勞動投訴呢？

     到勞動保障監(jiān)察部門投訴時，一定要注意細節(jié)，依法維權(quán)。以下是勞動投訴的時候需要注意的幾個問題。

　  到勞動保障監(jiān)察部門投訴時，投訴人首先應(yīng)當向勞動保障行政部門遞交投訴文書，而不應(yīng)僅是口頭敘述。投訴文書應(yīng)當寫明投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表或主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。

    同時，勞動者要特別注意，違反勞動保障法律的行為必須發(fā)生在兩年內(nèi)，有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是由被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。此外，勞動者還要注意受理時限，即勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起６０個工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長３０個工作日。

　  另外，投訴前一定要保存好有效證據(jù)，如勞動合同等，沒有合同的一定要保存工資條、飯票、工作牌、出入證、安全證等，這些都有可能作為證明勞動關(guān)系曾經(jīng)存在的有效證據(jù)。一旦發(fā)生拖欠等問題，勞動者可攜帶身份證等相關(guān)證據(jù)前往勞動保障監(jiān)察部門投訴。

     并且很多黑心企業(yè)對于工資結(jié)算等勞務(wù)問題都是有非常大的問題的，往往不是一個員工出現(xiàn)勞務(wù)問題而是很多一個小組一個車間甚至整個企業(yè)都會有勞動糾紛問題。因此去勞動監(jiān)察部門投訴時不妨將工友一起叫上。很多時候當你一個人提供的證據(jù)不足以讓法律裁決時，幾個人提供的證據(jù)卻能夠讓你獲得最終的勝利。