如何到勞動保障監(jiān)察部門投訴，對于大部分求職者來說一定都是一個非常頭疼的問題？很多時候沒有相關的法律知識，沒有有效的資訊途徑。以及沒有維權意識都會讓很多黑心企業(yè)最終都逍遙法外沒有受到法律的制裁。應該如何進行勞動投訴呢？

     到勞動保障監(jiān)察部門投訴時，一定要注意細節(jié)，依法維權。以下是勞動投訴的時候需要注意的幾個問題。

　  到勞動保障監(jiān)察部門投訴時，投訴人首先應當向勞動保障行政部門遞交投訴文書，而不應僅是口頭敘述。投訴文書應當寫明投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表或主要負責人的姓名、職務，以及合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

    同時，勞動者要特別注意，違反勞動保障法律的行為必須發(fā)生在兩年內，有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是由被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。此外，勞動者還要注意受理時限，即勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調查，應當自立案之日起６０個工作日內完成，情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長３０個工作日。

　  另外，投訴前一定要保存好有效證據，如勞動合同等，沒有合同的一定要保存工資條、飯票、工作牌、出入證、安全證等，這些都有可能作為證明勞動關系曾經存在的有效證據。一旦發(fā)生拖欠等問題，勞動者可攜帶身份證等相關證據前往勞動保障監(jiān)察部門投訴。

     并且很多黑心企業(yè)對于工資結算等勞務問題都是有非常大的問題的，往往不是一個員工出現勞務問題而是很多一個小組一個車間甚至整個企業(yè)都會有勞動糾紛問題。因此去勞動監(jiān)察部門投訴時不妨將工友一起叫上。很多時候當你一個人提供的證據不足以讓法律裁決時，幾個人提供的證據卻能夠讓你獲得最終的勝利。