新勞動法法之下勞動合同解除和終止經(jīng)濟補償一覽表
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新法之下勞動合同解除和終止 及經(jīng)濟補償支付情形一覽表 | ||||||
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解除和終止 |
條件 |
期限 |
經(jīng)濟補償金 | |||
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協(xié)商 |
單位提出 |
不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除 |
無需求 |
需支付 | ||
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員工提出 |
無需求 |
無需支付 | ||||
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單位解除的情形 |
隨時通知解除勞動合同（過失性解除勞動同） |
試用期內(nèi)不符合錄用條件 |
隨時 |
無需支付 | ||
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嚴重違紀 |
隨時 |
無需支付 | ||||
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造成重大損害 |
隨時 |
無需支付 | ||||
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兼職，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正的 |
隨時 |
無需支付 | ||||
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以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同 |
隨時 |
無需支付 | ||||
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被追究刑事責任 |
隨時 |
無需支付 | ||||
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預告通知解除（非過失性解除勞動合同） |
患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作 |
提前30天或支付一個月工資 |
需支付 | |||
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不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍無法勝任的 |
提前30天或支付一個月工資 |
需支付 | ||||
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勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協(xié)議的 |
提前30天或支付一個月工資 |
需支付 | ||||
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裁員解除 |
破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)；重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化 |
履行法定程序后可以裁員 |
需要支付 | |||
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員工解除的情形 |
提前30天通知解除 |
不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同 |
提前30天通知 |
無需支付 | ||
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提前3天通知解除 |
在使用期內(nèi)的 |
提前3天 |
無需支付 | |||
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隨時 |
未提供約定的勞動保護和條件 |
隨時 通知 |
需要支付 | |||
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未按時足額支付勞動報酬 |
隨時 通知 |
需要支付 | ||||
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未繳納社會保險費 |
隨時 通知 |
需要支付 | ||||
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規(guī)章制度違法損害勞動者利益 |
隨時 通知 |
需要支付 | ||||
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以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同 |
隨時 通知 |
需要支付 | ||||
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法律法規(guī)規(guī)定的其他情況 |
隨時 通知 |
需要支付 | ||||
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無需通知立即解除 |
暴力等手段強迫勞動 |
立即無須通知 |
無需支付 | |||
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違規(guī)違章強令冒險作業(yè) |
立即無須通知 |
無需支付 | ||||
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勞動合同終止
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勞動合同期滿的 |
有條件 支付 | ||||
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勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的 |
無需支付 | |||||
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勞動者死亡，或被法院宣告死亡或失蹤的 |
無需支付 | |||||
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單位被宣告破產(chǎn) |
需支付 | |||||
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被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 |
需支付 | |||||
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法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況 |
無需支付 | |||||
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不得解除或需逾期終止的情形 |
從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間 |
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患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 | ||||||
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患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 | ||||||
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 | ||||||
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在本單位連續(xù)工作15年，且離法定退休年齡不足5年 | ||||||
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法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況 | ||||||
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