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以非全日制之名行全日制用工之實(shí),判例分析

2018-6-19 職場(chǎng)矛與盾
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【案情】

  宋某于2015年12月1日入職A公司,雙方簽訂一份《非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)》,雙方約定:工作時(shí)間折算平均每日工作四小時(shí),累計(jì)每周不超過(guò)二十四小時(shí);A公司按每小時(shí)10元計(jì)酬,按周向宋某支付工資,工資結(jié)算周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。合同約定都是按照非全日制用工的規(guī)定進(jìn)行的,并且A公司也不用給宋某繳納社保費(fèi)(工傷除外)。宋某因A公司口頭解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系,辦理了離職手續(xù)。2017年4月5日,宋某申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求仲裁裁決雙方之間為全日制用工,并且要求A公司按照全日制職工待遇賠償損失。仲裁裁決確認(rèn)雙方存在全日制勞動(dòng)關(guān)系,但是賠償沒(méi)有得到滿足,宋某提出訴訟。

【審理】

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  一審法院認(rèn)為,非全日制用工的判斷不能僅憑簽訂的勞動(dòng)合同名稱這一形式要件,而應(yīng)看用工形式是否符合上述工作時(shí)間的規(guī)定,A公司并未提供考勤表等證據(jù)證明宋某每日工作的時(shí)間,亦無(wú)證據(jù)證明宋某每日能在四個(gè)小時(shí)內(nèi)完成工作任務(wù),且仲裁裁決書(shū)已認(rèn)定雙方之間屬于全日制用工,A公司并未對(duì)上述裁決提起訴訟,視為對(duì)仲裁結(jié)果的認(rèn)可。法院認(rèn)定宋某與A公司的勞動(dòng)關(guān)系屬于全日制用工。

【評(píng)析】

一、如何正確區(qū)分全日制用工和非全日制用工?

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(一)工作時(shí)間。非全日制用工與全日制用工本質(zhì)區(qū)別是工作時(shí)間。《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定,“非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式”!秳趧(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第1條作了進(jìn)一步的規(guī)定,“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式”。因此,工作時(shí)間是區(qū)分全日制與非全日制用工的關(guān)鍵。

(二)薪酬管理。勞動(dòng)報(bào)酬支付周期是區(qū)分全日制與非全日制用工的另一要素。《勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款規(guī)定,非全日制用工工資的支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。在實(shí)踐中,法院不會(huì)僅薪資發(fā)放周期超出15日的法定期限而認(rèn)定為全日制用工,非全日制用工的判定還要結(jié)合工作時(shí)間來(lái)具體認(rèn)定。

二、認(rèn)定為全日制用工的職工可主張哪些賠償?

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非全日制用工簡(jiǎn)單方便、節(jié)約成本,但是如果用人單位以非全日制用工名義進(jìn)行全日制用工,那么勞動(dòng)者在解決勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以主張以下賠償:

(一)勞動(dòng)者可以主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額!秳趧(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資”。

(二)勞動(dòng)者可以主張未休帶薪年休假工資補(bǔ)償!堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定,“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假”,第五條規(guī)定,“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”。

(三)勞動(dòng)者可以要求賠償未繳納社保費(fèi)的損失!秳趧(dòng)法》第七十二條規(guī)定,“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。繳納社保費(fèi)是用人單位的強(qiáng)制義務(wù),主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社保損失。

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(四)勞動(dòng)者可以要求違法解除勞動(dòng)合同的賠償金!秳趧(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。

(五)勞動(dòng)者可以要求支付加班費(fèi)!蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條規(guī)定,“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果”,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供加班的證據(jù)。

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