勞動合同關(guān)系是勞動者與用人單位雙方基于意思表示真實(shí)合法而建立的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定，通過書面勞動合同明確雙方權(quán)利義務(wù)，用人單位不得通過勞動合同約定排除勞動者權(quán)利，減輕用人單位義務(wù)。
　　依據(jù)《勞動合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按合同約定，提供必要的勞動保護(hù)、勞動條件，依法為勞動者繳納社會保險，按時足額的給勞動者支付勞動報酬。勞動按約定向用人單位提供勞動，享有相應(yīng)的福利待遇。

　　合同存續(xù)期間，用人單位不得單方面隨意變更勞動合同內(nèi)容，不得隨意解除勞動合同，即使是協(xié)商解除，在部分情況之下用人單位也需要支付賠償。

　　依據(jù)《勞動合同法》第三十六規(guī)定，勞動合同存續(xù)期間，用人單位與勞動者可以通過雙方協(xié)商，解除勞動合同關(guān)系。

　　依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同關(guān)系的，用人單位需依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)該條文的規(guī)定，勞動者要獲得協(xié)商解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能是基于用人單位提出解除，如果是勞動者提出協(xié)商解除，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度需依據(jù)勞動者在本公司的公司年限及工資額度確定。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。