退休返聘勞動(dòng)用工知識全在這里
如今，退休人員返聘可謂越來越多�；诎l(fā)揮余熱、賺些外快、打發(fā)無聊等種種原因，現(xiàn)實(shí)中退休人員返聘可謂越來越多。但許多退休返聘者并未注意，這其中也包含著一些你不可不知的勞動(dòng)用工知識。
退休返聘是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
對于退休返聘中享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者與單位的關(guān)系，在實(shí)務(wù)中的認(rèn)識是比較統(tǒng)一的，他們之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋，此類人員再就業(yè)的，不屬于《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者，與招用單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，而構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，雙方可簽訂勞務(wù)合同。
對于退休返聘中沒有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者與單位的關(guān)系，在實(shí)務(wù)中的認(rèn)識就有分歧了。
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系。如認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，對于單位來說，退休返聘人員就是單位的員工，單位應(yīng)該為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不繳納的，則發(fā)生工傷以及員工生病，單位都需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不是單位不想給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)在是繳納不上。非不愿，實(shí)不能也。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系，這也是絕大多數(shù)地區(qū)司法實(shí)務(wù)的處理。該觀點(diǎn)邏輯：
1、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，已失去我國法律規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，不具備簽訂勞動(dòng)合同的合法的主體資格，雙方的勞動(dòng)合同終止，故雙方之后建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。
2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡了，單位是不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，那實(shí)操中一方面讓單位不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)，另一方面又要單位按勞動(dòng)關(guān)系來承擔(dān)責(zé)任，這個(gè)也不合適。
3、至于勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者還沒有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，如因單位未繳納社保且不能補(bǔ)辦的，單位要賠償勞動(dòng)者的損失。
對于雖已達(dá)到法定退休年齡的人員，但用人單位未與其解除勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)用工，且未按規(guī)定辦理退休手續(xù)的，上海地區(qū)的司法實(shí)踐按勞動(dòng)關(guān)系處理。
退休返聘人員可保留工會(huì)會(huì)籍，無需繳納會(huì)費(fèi)
根據(jù)《中國工會(huì)章程》第八條規(guī)定：“會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。工會(huì)組織要關(guān)心離休、退休和失業(yè)會(huì)員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。”因此，退休職工仍然可以保留工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍，保留會(huì)籍者還具有會(huì)員資格，但已不同于在職在崗與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的會(huì)員。
據(jù)此，特別需要注意的是，保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。這類工會(huì)會(huì)員一般不再參加工會(huì)的組織生活，不再享有工會(huì)會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
但另外需要注意的是，根據(jù)《關(guān)于離退休行員管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不能從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支的復(fù)函》（工財(cái)字[2000]46號）的要求：“離退休職工的離退休費(fèi)不列人工資總額組成范圍，也不計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)。又據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)中不開支離退休行員管理委員會(huì)部門的各項(xiàng)費(fèi)用。”因此，保留會(huì)籍者的退休返聘人員一般不能當(dāng)然享受工會(huì)組織舉辦的有關(guān)福利待遇。單位行政方委托工會(huì)組織舉辦的福利，是否包括離退休會(huì)員，可由用人單位行政方?jīng)Q定并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
退休返聘人員有社保嗎？
社會(huì)保險(xiǎn)是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上的，剛才的問題已經(jīng)說到，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。
獲得的收入需繳納個(gè)人所得稅嗎？
符合條件的退休返聘收入，可按工資計(jì)征個(gè)稅。《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）指出：“根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》（以下簡稱個(gè)人所得稅法）、《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)〔1994〕089號）和《國家稅務(wù)總局關(guān)于影視演職人員個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函〔1997〕385號）的規(guī)定精神，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅�！�
而《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》（國稅函[2006]526號）也進(jìn)一步明確：“《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》所稱的‘退休人員再任職’應(yīng)同時(shí)符合下列條件：
1.受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；
2.受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；
3.受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；
4.受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織�！�
2011年，國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)問題的公告》公告（2011年第27號）再次明確:“《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不再作為離退休人員再任職的界定條件�！�
因此，若返聘職工同時(shí)符合上述文件規(guī)定的“退休人員再任職”的各項(xiàng)條件，則返聘收入應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅；如不同時(shí)符合，則按“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。兩者的稅率有著明顯的不同。
在工作中受傷該怎么辦？
勞務(wù)關(guān)系，不存在工傷，單位不用承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，因?yàn)楣那疤嵋欢ㄊ谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系。但是，不是說不存在著工傷就沒法律風(fēng)險(xiǎn)了。如果是在雇傭活動(dòng)中受傷的，那么，雇主，也就是單位，還是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。需要明確的是，退休返聘人員在工作中受傷并不意味著單位就完全不需要承擔(dān)責(zé)任，單位應(yīng)按照《侵權(quán)責(zé)任法》《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，承擔(dān)雇主賠償責(zé)任，該賠償范圍既包含財(cái)產(chǎn)損失，還包含精神損害賠償?shù)裙ｋU(xiǎn)待遇中未涵蓋的費(fèi)用，最終用工單位支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)高于同等條件下的工傷賠償。
病假工資如何發(fā)？
雙方可通過勞務(wù)合同約定病假就醫(yī)期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。
能否享受帶薪年休假？
從法律層面來講，退休返聘人員不享受法定帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》第一條規(guī)定，本條例是根據(jù)《勞動(dòng)法》與《公務(wù)員法》制定的。退休返聘人員既不屬于《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者，也不屬于公務(wù)員，所以退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假。
但是，退休返聘人員可與單位在勞務(wù)合同中自行達(dá)成帶薪休假的約定，單位也可以通過內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘人員一定的帶薪休假。
加班補(bǔ)償
返聘人員在勞動(dòng)后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬，關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)法所規(guī)定的加班費(fèi)用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同，故其受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定自然成為當(dāng)然。
但是，返聘人員所從事的工作往往技術(shù)含量比較高，同樣的加班時(shí)間內(nèi)為聘用單位創(chuàng)造的價(jià)值反而更高。如果一味地認(rèn)定不能給與加班費(fèi)用，這無疑是不合理的。
離職時(shí)，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)。
退休返聘人員與單位之間一般是勞務(wù)關(guān)系，所以從法律層面上，退休返聘人員在離職時(shí)不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞務(wù)解除
勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題勞動(dòng)關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定�；诖耍赣脝挝慌c返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動(dòng)法》執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。