久久久精品动漫,日本无码在线不卡,久久久精品视频免费网站,欧美草草影院第二页

5a農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)-HR資訊

HR部門(mén)更加喜歡情商高的人才

2011-9-28 JessicaStillman
微信掃一掃,分享給朋友 微信掃一掃,分享給朋友

      雇主更加需要什么類型的人才,往往認(rèn)為是需要高智商的人才。可是前段時(shí)間一項(xiàng)研究沒(méi)有發(fā)現(xiàn)雇主對(duì)頭腦聰明的高度需求,而是有出人意料的強(qiáng)力證據(jù)表明,求職者的情商(EQ)比智商(IQ)更加重要。統(tǒng)計(jì)結(jié)果清楚表明情感智慧(EI)得到高度重視。

 

     為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象?以下是研究分析的一點(diǎn)觀念。希望能夠給職場(chǎng)人士一點(diǎn)更多的幫助。

 

  *  在經(jīng)濟(jì)衰退后期,34%的招聘經(jīng)理在招聘和員工升職時(shí)更強(qiáng)調(diào)情商。

 

  *   招聘經(jīng)理對(duì)員工情商的重視比智商高出71%。

 

  *  59%的雇主不會(huì)錄用那些智商高但情商低的人。

 

  *   當(dāng)前在考慮員工升職時(shí),情商高的候選人會(huì)勝過(guò)高智商候選人75%。

 

  那么,究竟為什么招聘經(jīng)理感到情商是如此的重要?那些高情商的人,善于在壓力下保持冷靜,更有效地解決沖突,善于根據(jù)受訪者的情況,行為舉止更有同情心,以身作則地領(lǐng)導(dǎo)。

 

  首先,經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和衰退對(duì)商業(yè)產(chǎn)生壓力,對(duì)工作產(chǎn)生威脅,在許多辦公室中導(dǎo)致更多的緊張時(shí)段。隨著焦慮的增高,承受壓力的能力,和保持成熟、明智的工作環(huán)境的能力,比以往任何時(shí)候都更有價(jià)值。

 

  因?yàn)槭I(yè)率升高,雇主可以付得起挑剔的代價(jià),不僅要求野獸般的腦力,也要求卓有成效的工作和與他人愉快合作的能力。凱業(yè)必達(dá)人力資源副總監(jiān)羅斯瑪麗·哈伊夫納如此評(píng)論說(shuō):"激烈的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),使得雇主需要更仔細(xì)地查看那些今后值得為他支付獎(jiǎng)金的無(wú)形素質(zhì)--就像熟練的交流能力和有洞察力的團(tuán)隊(duì)成員。"

       

 

本文地址:http://m.4455lnlp.cn/hr/h03/201109/1533.html,如要轉(zhuǎn)載,請(qǐng)注明轉(zhuǎn)載自5A農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)
欧美一区无乱码| 国产精品麻豆熟女| 欧洲一级日韩| 精品久久婷婷五月天| 亚洲狠狠摸| 又大又粗又长又爽| 国产精品欧美麻豆玖壹壹区二区| 國產亞洲AV| 欧美97高清视频| freeporn在线 国产精品| 亚洲天堂精品在线| 操青岛熟女| 最新婷婷一区二区| 国产精品成人午夜2025| 亚洲中文字幕一区偷拍| 欧美精品日韩精品国产成人| 日本偷拍视频一区二区三区| 99re在线播放视频| 久久精品无码国产精| .人人干av| 亚洲欧洲自拍与偷拍| 91日韩无码视频| 亚洲综合国产图片| 超碰碰精品在线线| 嗯嗯嗯。。啊啊。。嗯嗯。。| 狠狠操蜜臀久久| 女教师国产精品女教师国产| 久久国语精品无套抽插| 亚洲精品少妇18p| 久久无码电影中文字幕| 欧美,日韩国产在线| 香蕉影视又大又粗又长| 日韩欧美视频不卡二区| 好 屌妞视频这里有精品| 亚洲精品入口| caoporn-超碰在线网址| 久久久久久久之极品| 特级片毛网站| 在线视频日本一区| 狠狠操天天舔| 免费成人黄色三级片|