OK,你終于將覬覦已久的候選人挖到公司來了，接下來怎么讓他們盡快入職呢，他們喜歡你嗎？這里有一個能盡快讓新員工進入他的角色，那就是使用社會化媒體。
　　社會化媒體工具，可以有利于新員工，其經(jīng)驗可以大大提高，提高生產(chǎn)力。社會化媒體工具，還可以讓跨職能的團隊帶領(lǐng)新員工一起工作。
　　新員工應該能夠加入一個活躍的在線社區(qū)(有老員工和即將加入的)。在這個私人社區(qū)里，新員工可以鏈接、上傳圖片或視頻，談論興趣愛好。在他們上班的第一天就能獲得相關(guān)的技巧和提示。
　　企業(yè)社交工具，可以允許同時完成和狀態(tài)更新的任務，如：
人事經(jīng)理工作進展文書
新員工薪酬福利描述
行業(yè)資訊，如針對飼料銷售人員的行業(yè)景氣度報告
IT提供系統(tǒng)的訪問，電話號碼，電子郵件地址以及筆記本電腦分布
設(shè)備分配經(jīng)理的通知
招收新員工的迎新活動
經(jīng)理和新員工的在線狀態(tài)以及任務列表。

不太光鮮的一面
　　這里還有一些更重要的任務要完成，當然新員工在現(xiàn)場也能看到，人事經(jīng)理需要提前一天準備，就像一個歡迎儀式包，包括個稅表格、保密協(xié)議、非競爭協(xié)議，以及其他文件。在員工入職之前檢查一下員工手冊永遠不是壞事，經(jīng)常發(fā)生的事情是，雇主創(chuàng)建了員工手冊，但在印刷后卻從不自己看看，這可能導致一些嚴重的法律問題。
　　最后，準備對新員工培訓重點項目，如歧視和騷擾。如果公司期望每個員工的行為都在同一檔次上，那就要讓他們在同一起點上 。