使用社交媒體來幫助新員工盡快進(jìn)入角色
OK,你終于將覬覦已久的候選人挖到公司來了，接下來怎么讓他們盡快入職呢，他們喜歡你嗎？這里有一個(gè)能盡快讓新員工進(jìn)入他的角色，那就是使用社會(huì)化媒體。
社會(huì)化媒體工具，可以有利于新員工，其經(jīng)驗(yàn)可以大大提高，提高生產(chǎn)力。社會(huì)化媒體工具，還可以讓跨職能的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)新員工一起工作。
新員工應(yīng)該能夠加入一個(gè)活躍的在線社區(qū)(有老員工和即將加入的)。在這個(gè)私人社區(qū)里，新員工可以鏈接、上傳圖片或視頻，談?wù)撆d趣愛好。在他們上班的第一天就能獲得相關(guān)的技巧和提示。
企業(yè)社交工具，可以允許同時(shí)完成和狀態(tài)更新的任務(wù)，如：
人事經(jīng)理工作進(jìn)展文書
新員工薪酬福利描述
行業(yè)資訊，如針對(duì)飼料銷售人員的行業(yè)景氣度報(bào)告
IT提供系統(tǒng)的訪問，電話號(hào)碼，電子郵件地址以及筆記本電腦分布
設(shè)備分配經(jīng)理的通知
招收新員工的迎新活動(dòng)
經(jīng)理和新員工的在線狀態(tài)以及任務(wù)列表。
不太光鮮的一面
這里還有一些更重要的任務(wù)要完成，當(dāng)然新員工在現(xiàn)場(chǎng)也能看到，人事經(jīng)理需要提前一天準(zhǔn)備，就像一個(gè)歡迎儀式包，包括個(gè)稅表格、保密協(xié)議、非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，以及其他文件。在員工入職之前檢查一下員工手冊(cè)永遠(yuǎn)不是壞事，經(jīng)常發(fā)生的事情是，雇主創(chuàng)建了員工手冊(cè)，但在印刷后卻從不自己看看，這可能導(dǎo)致一些嚴(yán)重的法律問題。
最后，準(zhǔn)備對(duì)新員工培訓(xùn)重點(diǎn)項(xiàng)目，如歧視和騷擾。如果公司期望每個(gè)員工的行為都在同一檔次上，那就要讓他們?cè)谕黄瘘c(diǎn)上 。
