高薪＋福利＋保障，是外資企業(yè)吸引與留住人才的主要招數(shù)。

外資企業(yè)每年可提取工資總額的14％～20％專門用于職工福利，如果不用則須計(jì)繳所得稅。因此，外企財(cái)務(wù)部、人事部每年都針對(duì)福利費(fèi)的用途作一個(gè)計(jì)劃，或組織旅游，或用于健康，當(dāng)然也可發(fā)放現(xiàn)金（但須繳納個(gè)人所得稅）。也正由于此，從而產(chǎn)生了種種具有外企特色的福利與保障：

綜合基金。全體員工均覆蓋于此項(xiàng)基金下，每位員工均可享受購房貸款、購車貸款、子女考上大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)等，數(shù)額視級(jí)別而定。

單項(xiàng)購房貸款。不少外企已出臺(tái)購房貸款方案，以此配合政府的貨幣化分房政策，使員工享受到比銀行貸款更實(shí)惠的雙重福利待遇。

單項(xiàng)購車貸款。某網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)員工推出10萬元無息購車貸款，鼓勵(lì)員工購買轎車。

培訓(xùn)貸款。攻讀MBA學(xué)位或業(yè)務(wù)“充電”已成為白領(lǐng)提升自我的重要途徑。某IT企業(yè)許諾，凡服務(wù)期滿5年者即可由公司負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)。

贈(zèng)送人壽保險(xiǎn)。外企為部分管理人才購買高額人壽險(xiǎn)，滿一定年限即可獲得豐厚利益，即使中途退保，也可獲一大筆“外快”，且可免繳所得稅。

醫(yī)療基金。醫(yī)保改革方案出臺(tái)后，一些外企出臺(tái)了給予員工補(bǔ)貼甚至全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的福利政策，還有一些外企同時(shí)建立企業(yè)醫(yī)療基金，或?yàn)楦呒?jí)管理人才設(shè)立“特別醫(yī)療基金”。