郭某，女性，2010年6月1日入職A公司，并簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，無試用期。簽定合同時(shí)，郭某還提出不愿意公司為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，并簽下不愿意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)承諾書，2011年2月15日，郭某向公司提出辭職，辭職原因?yàn)槟赣H病重，急需馬上回老家，公司視其情況特殊，同意了郭某的離職，為郭某辦理了離職相關(guān)手續(xù)，結(jié)清了所有工資事項(xiàng)。

　　2011年5月1日，郭某向A公司所在地的仲裁委提起仲裁，請(qǐng)求事項(xiàng)為：
　　1.補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)
　　2.支付在職期間的加班費(fèi)
　　3.支付勞動(dòng)合同賠償金

　　問題：
　　1.公司與郭某簽定的不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)承諾是否有效？公司是否需要給郭某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)？
　　2.郭某的加班費(fèi)請(qǐng)求是否合理？能否得到支持？
　　3.合同未到期，此時(shí)員工提出離職，公司是否需要支付賠償金？

　　1.公司與郭某簽定的不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)承諾是否有效？公司是否需要給郭某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)？

HR解決辦法

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)不光是用人單位的法定義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，任何單位、任何人不得以任何形式、任何理由減免。繳納社會(huì)保險(xiǎn)包括兩個(gè)層次的內(nèi)容，第一要辦理社保的開戶及登記手續(xù)，第二要依法定的數(shù)額進(jìn)行足額繳納。勞動(dòng)者和單位雙方自愿簽訂的承諾書，雖然是雙方真實(shí)意思的表示，但因?yàn)檫`反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因而是無效的。

　　因此，公司與郭某簽訂的不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)承諾無效，如果郭某要求公司補(bǔ)繳，公司需要為其進(jìn)行補(bǔ)繳。

　　2.郭某的加班費(fèi)請(qǐng)求是否合理？能否得到支持？

　　郭某的加班費(fèi)請(qǐng)求能否得到支持需要視具體情形而定，要看在工作期間郭某是否存在加班的情形以及是否有證據(jù)證明其加班的事實(shí)。

　　另外，如果雖然事實(shí)上郭某存在加班而且也有證據(jù)證明，但如果雙方在最后的離職結(jié)算中，郭某已經(jīng)確認(rèn)公司已經(jīng)支付完畢所有工資事項(xiàng)，那么這就意味著郭某對(duì)其實(shí)體權(quán)利進(jìn)行了處分，在這種情況下，郭某要求公司支付加班費(fèi)的請(qǐng)求一般也不會(huì)得到支持。

　　3.合同未到期，此時(shí)員工提出離職，公司是否需要支付賠償金？

　　只有在用人單位單方解除而且該解除行為被認(rèn)定為違法的情形下，用人單位才需要向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。勞動(dòng)者辭職要求賠償金是沒有任何法律依據(jù)的。因此，在本案中，公司不需要向郭某支付賠償金。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以以此為由與用人單位解除勞動(dòng)合同而且用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么在本案中，另外一個(gè)問題是郭某是否有權(quán)向公司要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本案中，郭某辭職的原因是母親病重，急需馬上回老家，因此其要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求也不會(huì)得到支持。