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大學生村官到農(nóng)村任職遇到的問題及解決辦法
作者:佚名  文章來源:農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

  目前全國各地至少有幾十萬名大學生“村官”,然而卻普遍存在“用不上,留不住” 的問題。以四川省為例,

大學生“村官”流失率高達70%。究其原因,有以下幾方面:

  1.專業(yè)不對口。據(jù)有關調(diào)查結(jié)果表明,大學生村干部具有農(nóng)學背景知識的僅有4%。此外,醫(yī)學占2%,工學占6%,法學占3%,經(jīng)濟與管理專業(yè)的占22%,哲學、歷史學以及其他占18%;理學、文學、教育學三者占總數(shù)的45%。大學生“村官”學非所用以及不懂農(nóng)業(yè)、不了解農(nóng)民。讓一個大學生特別是非農(nóng)專業(yè)大學生,通過短短幾周時間的“培訓”,就去指導農(nóng)民搞農(nóng)業(yè)創(chuàng)意項目規(guī)劃、搞溫室種菜、搞沼渣肥田等等,是不可能的。北京市約有5 千名大學生“村官”,京郊3978 個行政村基本實現(xiàn)村村有大學生,但他們大部分是非農(nóng)專業(yè),其中有相當一部分來自城市。大學生“村官” 普遍專業(yè)不對口,以至于又不得不組織其“回爐充電”。大學生“村官” “回爐”,折射出高等教育專業(yè)設置的滯后,在林林總總數(shù)的院校中,還沒有哪個學校、哪個院系開設專門培養(yǎng)“村官”的專業(yè)。

  2.缺乏基層工作經(jīng)驗。大學生“村官”對于大學畢業(yè)生來說是一次大的挑戰(zhàn)。首先,因為學生在大學期間接受的是精英教育,學習的大部分是理論知識,實踐的機會非常有限,所以許多當代大學生都面臨著難以將理論知識轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶋H操作能力的尷尬局面,這也是制約他們就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的一個重要主觀因素。其次,大學畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗、更缺乏基層工作經(jīng)驗,就算那些來自農(nóng)村的大學畢業(yè)生,在以前的學習階段主要也是埋頭讀書,真正參與到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)建設的很少,到了基層一頭霧水,很難有清晰的思路開展工作。第三,基層工作困難是方方面面的,各地的實際情況也各不相同,地域、經(jīng)濟發(fā)展和民俗的差異比較明顯,即使大學生“村官”上崗前經(jīng)過了短期的培訓,但是與基層的實際情況相比,培訓遠遠不能解決問題。

  3.認識偏差。很多地方在招聘大學生當“村官”時,急功近利,選聘工作不認真細致,招聘的大學生“村官”都是應屆畢業(yè)生,有的大學生生活在城里,連莊稼名稱都說不準,被農(nóng)民們稱為“洋村官”。有的大學生來自外市、甚至外省,以至于出現(xiàn)“三不”現(xiàn)象,即對群眾語言聽不明白、對農(nóng)事民情掌握不清、對村級事務插不上手。有些大學生當“村官”壓根就不想在農(nóng)村呆,把到村任職當作一種今后發(fā)展的跳板和基層經(jīng)歷儲備,無心開展農(nóng)村工作。近年來就業(yè)壓力增大,一些年輕人便把當“村官”當成了“曲線就業(yè)”。不少大學生“村官”坦言,到村任職主要是看重各級政府出臺的一些優(yōu)惠政策,例如報考公務員加分、減免助學貸款等等,以曲線的方式為自身今后發(fā)展尋找機會。

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