目前，我國已經成為世界林產品生產、消費和加工大國，林業(yè)產業(yè)發(fā)展逐步邁上新臺階，改革開放以來，特別是近年來，我國林業(yè)人才工作取得了顯著成績。但是，我國林業(yè)人才資源開發(fā)工作與林業(yè)產業(yè)快速發(fā)展的形勢相對滯后，總的來說非常匱乏，現(xiàn)有的從業(yè)人員絕大部分是從林業(yè)相關行業(yè)轉行而來的，沒有經過專門的生態(tài)旅游服務與管理技能培訓，高層次技術管理人才數(shù)量有限，很大部分從業(yè)人員都只有中專（含中職）以上學歷等等。因此，林業(yè)人才的供需矛盾十分突出，必須加強林業(yè)人才隊伍建設。
1、加強林業(yè)現(xiàn)代化人才隊伍建設的必要性
在社會主義市場經濟條件下，把林業(yè)產業(yè)結構推向市場。深入開展科技興林，積極推進林業(yè)新科技革命，逐步建立起一、二、三產業(yè)協(xié)調發(fā)展，造、采、運、加工一條龍，林工商一體化，技工貿、內外貿相結合的林業(yè)新體制勢在必行。而這一切的實現(xiàn)，都建立在人的觀念的改變和素質的提高。要實現(xiàn)林業(yè)產業(yè)現(xiàn)代化，建立完備的林業(yè)生態(tài)體系和發(fā)達的林業(yè)產業(yè)體系，不僅取決于人的數(shù)量，更取決于人才的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。中國作為在林業(yè)上起步晚、基礎差的發(fā)展中國家，要想在國際林業(yè)競爭中占有一席之地，順利發(fā)展林業(yè)事業(yè)。就必須在創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面下大決心，實現(xiàn)人的現(xiàn)代化。
2、新形勢下加強林業(yè)人才工作的重要性
加強林業(yè)人才工作，是抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期、加快生態(tài)建設的迫切需要。進入新世紀，我國林業(yè)產業(yè)發(fā)展很快，黨中央、國務院對加快林業(yè)發(fā)展高度重視，林業(yè)投入大幅增加，林業(yè)政策不斷完善，但所有這些還應加上人才支持這個大因素。正所謂 “有非常之人，然后才有非常之事；有非常之事，然后才有非常之功�！蔽覈謽I(yè)產業(yè)發(fā)展要取得非常之功，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，當務之急也在人才。
加強林業(yè)人才工作，是調整林業(yè)產業(yè)結構、做大做強林業(yè)產業(yè)的迫切需要。實施以生態(tài)建設為主的林業(yè)產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，必須在加強生態(tài)建設的同時，毫不放松林業(yè)產業(yè)的發(fā)展，在建設和保護生態(tài)的前提下，充分挖掘我國土地資源、樹種資源和勞動力資源的潛力，充分發(fā)揮森林產品品種豐富、可再生、綠色無污染的優(yōu)勢，充分運用林產品市場廣闊的強大引導作用。當前，林業(yè)產業(yè)的發(fā)展相對滯后，產業(yè)規(guī)模小，整體素質差，資源利用率低，相對生態(tài)建設是一條“短腿”。我們要把 “短腿 ”加長來適應 “長腿 ”，就必須大力培養(yǎng)能夠促進產業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型人才，以人才成長推動科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，以技術跨越帶動林業(yè)生產力的跨越，實現(xiàn)林業(yè)產業(yè)結構的升級，即從勞動密集型產業(yè)向要素密集型產業(yè)、科技密集型產業(yè)轉變，不斷提高林業(yè)產業(yè)發(fā)展的科技含量和規(guī)模效益，促進生態(tài)建設與產業(yè)發(fā)展的良性互動與共生共榮。