農(nóng)業(yè)科研單位人才流失的風(fēng)險識別
人才流失風(fēng)險，是指人才的流失給單位帶來損失的可能性。農(nóng)業(yè)科研單位流失風(fēng)險識別就是識別科技人才或管理人才的流失可能給農(nóng)業(yè)科研單位帶來哪些風(fēng)險，主要有以下 4個方面。
(1) 掌握核心技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人才的離職可能導(dǎo)致農(nóng)業(yè)科研單位重點科研研發(fā)項目核心技術(shù)泄露。一旦發(fā)生這種情況，即使有法律上的懲罰，也無法挽回給科研事業(yè)帶來的損失。
(2) 專業(yè)技術(shù)人才的離職可能導(dǎo)致科研單位關(guān)鍵崗位的空缺。這勢必影響農(nóng)業(yè)科研單位的正�？蒲泄ぷ鞯倪\作，甚至可能造成嚴(yán)重的損害。由于專業(yè)技術(shù)人員掌握某種專門的技能，所以一旦他們離職，單位可能無法立刻找到可替代的人，這一關(guān)鍵崗位在一定時期內(nèi)會空缺出來。更嚴(yán)重的是，如果某個科研團隊整體跳槽，假如補充不及時，單位面臨的風(fēng)險將更加嚴(yán)峻，這勢必影響整個單位的發(fā)展。
(3) 管理人才的離職可能中斷正常的日常管理工作，給整體科研管理和服務(wù)工作帶來不便。農(nóng)業(yè)科研單位由于機構(gòu)編制原因，往往是 “一個蘿卜一個坑”，管理人員非常有限，每個管理人員都從事著大量專門的管理工作，一旦這些管理人員突然離職，短期內(nèi)某項或某些行政工作缺少延續(xù)性和連貫
性，必定會給行政管理、科研服務(wù)、后勤保障等工作帶來諸多不便。
(4)各類人才的離職都使得單位必須重新引進和培訓(xùn)新員工以滿足對人員的需求，這就需要支付相應(yīng)的人才引進和培訓(xùn)費用。