案情回放
未與員工簽勞動合同 仲裁裁決雙倍補(bǔ)工資
原告（被上訴人）：廣西某飼料廠
被告（上訴人）：李某
李某離職前系廣西某飼料廠員工，
李某
該飼料廠不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟，請求法院判令該廠無需向李某支付2009年7、8月份工資3040元及
裁判結(jié)果 未簽約期間工資雙倍補(bǔ)償
廣西市中級人民法院二審判決：
一、廣西某飼料廠應(yīng)向李某支付2009年7月、8月工資3040元；
二、廣西某飼料廠應(yīng)支付
三、駁回李某的其他上訴請求。
法官：員工工作年限由單位舉證
近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的迅速建立和發(fā)展，勞動關(guān)系的構(gòu)成日趨復(fù)雜，勞動者與用人單位之間的勞動糾紛時有發(fā)生，而現(xiàn)行勞動爭議案件中舉證責(zé)任的分擔(dān)存在的問題對此類案件的處理造成了一定的困擾。
《中華人民共和國民事訴訟法》確立了有關(guān)舉證責(zé)任的一般分配原則。該法第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，即民事訴訟實(shí)行的“誰主張、誰舉證”原則。它包含兩個方面的內(nèi)容，一是當(dāng)事人對自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任，該證據(jù)用以證明自己主張的真實(shí)性；二是在當(dāng)事人的主張最終得不到證實(shí)時，由其承擔(dān)不利后果的法律責(zé)任。
但在勞動爭議案件中，如果適用一般民事案件的舉證制度和一般舉證責(zé)任分配原則，在一定程度上會造成勞動者舉證困難，不能從根本上體現(xiàn)勞動法維護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法精神，不能維護(hù)社會最基本的公平和正義，不能維護(hù)弱勢方的合法權(quán)益。為此，勞動爭議案件實(shí)行部分法律事實(shí)舉證責(zé)任倒置原則，即勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。針對勞動爭議案件，舉證責(zé)任倒置的規(guī)定見于最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》以及《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》之中�！蛾P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任�！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條也有相同的規(guī)定。
就本案而言，根據(jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者工作年限負(fù)舉證責(zé)任。故李某入職廣西某飼料廠的時間應(yīng)當(dāng)由廣西某飼料廠舉證予以證實(shí)。勞動者在入職時填寫的入職登記表，在有關(guān)部門備案的職工名冊等，均可作為勞動者入職時間的證明；有些工資表載明了勞動者入職時間，而勞動者對此簽名確認(rèn)，工資表記載的入職時間也可以作為依據(jù)。除了注明有勞動者入職時間外的勞動合同，僅是勞動合同本身，在沒有其他證據(jù)佐證的情況下，并不能作為證明勞動者入職時間的依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”故廣西某飼料廠作為用人單位，應(yīng)當(dāng)對每個勞動者實(shí)施規(guī)范管理，建立人事管理檔案，建立企業(yè)的用工名冊。廣西某飼料廠不能提供李某的入職登記表以及其他可以證明李某入職時間的有效證據(jù)，其提交的勞動合同作為單一證據(jù)，不能證明李某的入職時間，故廣西某飼料廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證不能的后果，即一方面法院采信李某主張的入職時間，另一方面廣西某飼料廠承擔(dān)李某入職滿一個月的次日至勞動合同簽訂前一日該期間未簽訂勞動合同二倍工資的法律責(zé)任。
需要說明的是，對“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”這一規(guī)定中，“由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”指的是用人單位在作出開除、除名、辭退勞動者、解除與勞動者簽訂的勞動合同的決定之后，由用人單位舉證證明該決定的合理性與合法性，對于是否存在開除、除名、辭退、解除勞動合同或解除事實(shí)勞動關(guān)系事實(shí)的，不屬于舉證責(zé)任倒置的范圍，應(yīng)當(dāng)根據(jù)“誰主張，誰舉證”的原則處理。
當(dāng)然，對于雙方是否存在勞動關(guān)系最初的舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由主張勞動關(guān)系成立的一方舉證，其應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。勞動者已舉證在用人單位勞動時，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。