臨近年底，對白領(lǐng)們來說，積壓近一年的假期再不休就要過期；而對不少企業(yè)來說，年底正是業(yè)務(wù)最繁忙時(shí)，員工集中請假帶來諸多不便。部分企業(yè)便要求員工休假期間保持“待命狀態(tài)”，若有緊急情況須即刻返回公司處理。
在一家外資投資機(jī)構(gòu)工作的錢小姐呼吁，在這類“待命假期”中，即使是在家而非辦公室工作，公司都從自己的勞動中獲利，因此理應(yīng)支付加班費(fèi)。在一家建材企業(yè)上班的丁先生則認(rèn)為，為事業(yè)進(jìn)步而犧牲一些休息時(shí)間有時(shí)在所難免，但希望企業(yè)應(yīng)在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)有所斟酌。
某世界五百強(qiáng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)陳民表示，據(jù)她所知，大部分企業(yè)一般不會輕易打擾員工休假。企業(yè)若臨時(shí)召回休假中的員工，也應(yīng)安排延期休假，必要時(shí)可打破年假以一個(gè)日歷年為限的時(shí)間限制，以保障員工的合法權(quán)益。
不過，陳民也建議，若遇到“待命假期”和“軟性加班”，不宜過于計(jì)較。休假前要做到交接清楚，留下聯(lián)系方式，確保企業(yè)在緊急情況下能找到人。
據(jù)“12333勞動保障咨詢熱線”工作人員介紹，休假中被緊急召回、中止休假進(jìn)入工作狀態(tài)，可認(rèn)定為加班；但保持假期不遠(yuǎn)行、在家“隨時(shí)待命”、在假期中完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)等情況，能否被認(rèn)定為加班尚難以界定，更不用說對加班時(shí)間的舉證了。該工作人員建議，白領(lǐng)們可就“待命假期”期間加班事實(shí)的認(rèn)定、獎(jiǎng)金的彌補(bǔ)性發(fā)放等事宜，事先和企業(yè)協(xié)商好，并在“軟性加班”的同時(shí)，保留好工作的相應(yīng)證據(jù)，以備不時(shí)之需。