在撰寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不少“揾工者”都存在這樣一個(gè)誤區(qū)——簡(jiǎn)歷越繁復(fù)越好，似乎只有一份厚重的簡(jiǎn)歷才能找到賞識(shí)它的伯樂。然而這種觀念并不正確。
簡(jiǎn)歷不“簡(jiǎn)”難以突出重圍
如果你現(xiàn)在急需一份工作，但對(duì)于自己的就業(yè)方向并不明晰，那么殘酷的就業(yè)市場(chǎng)可能會(huì)讓你不得不考慮任何職位。畢業(yè)生尹俊遇到和絕大多數(shù)求職者一樣的問題，開始時(shí)還下定決心找一份與自己專業(yè)對(duì)口的工作，然而多次投遞簡(jiǎn)歷后，不得不往“多元化”的職業(yè)方向考慮。食品檢測(cè)專業(yè)的他，由于專業(yè)較偏門，較難找到適合的職位，他便打算往網(wǎng)絡(luò)或銷售領(lǐng)域發(fā)展。然而，雖然說考慮職業(yè)目標(biāo)時(shí)思路開闊是件好事，可是職業(yè)目標(biāo)的不確定卻為他撰寫簡(jiǎn)歷帶來麻煩。“幾個(gè)月下來，我在網(wǎng)上找了許多不同種類的工作，可是投出去的簡(jiǎn)歷大多石沉大海。”他說。
問題就出在這里。由于尹俊在投簡(jiǎn)歷前沒做更多考慮，就將同樣內(nèi)容的簡(jiǎn)歷重復(fù)投遞，這樣便讓他白白錯(cuò)失了不少被“發(fā)掘”的機(jī)會(huì)。一份最有效的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該針對(duì)具體職業(yè)目標(biāo)而專門設(shè)計(jì)。因?yàn)樵诿鎸?duì)堆積成山的簡(jiǎn)歷時(shí)，大多數(shù)人事經(jīng)理更愿意看到求職者明確的工作目標(biāo)，以及可支持實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的資歷。
簡(jiǎn)歷“瘦身”兩大策略
“瘦身”策略1：格式清單化
“一簡(jiǎn)歷多投”既然已經(jīng)成為現(xiàn)今找工作的基本趨勢(shì)，那么就更應(yīng)該稍微多花一點(diǎn)時(shí)間，去創(chuàng)立一份清單式簡(jiǎn)歷。不需要長篇大論，也不需要大篇幅自我吹噓的流水賬，需要突出的是主要領(lǐng)域的技巧及成就，但不要針對(duì)某一具體工作或行業(yè)，這樣會(huì)更方便求職者應(yīng)聘不同的公司。展現(xiàn)多方面能力，你可以用職業(yè)總結(jié)開頭，展示你最具職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的工作技能、成就、專業(yè)領(lǐng)域及其他雇主可能青睞的品質(zhì)。如果你并無明確的職業(yè)目標(biāo)，不妨創(chuàng)建“開放式職業(yè)總結(jié)”形式的簡(jiǎn)歷。除此之外，平時(shí)可以多閱讀關(guān)于職業(yè)探索類的書籍，這樣能令你更清楚自己適合什么類型的職位。你還可以嘗試邀請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)師，為你制訂職業(yè)發(fā)展方向及目標(biāo)。
簡(jiǎn)歷示范：具備戰(zhàn)略性思維能力，具有財(cái)務(wù)、商務(wù)及科技等行業(yè)十年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。通過實(shí)施新方案幫助公司實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，并促進(jìn)公司全球商業(yè)擴(kuò)張。曾領(lǐng)導(dǎo)大型跨職能團(tuán)隊(duì)，具備較好的交流技巧。
“瘦身”策略2：版本多樣化
想追求多個(gè)職業(yè)發(fā)展方向的求職者，不妨根據(jù)不同目標(biāo)創(chuàng)建不同版本的簡(jiǎn)歷。如果職業(yè)方向確定，簡(jiǎn)歷將會(huì)更加有效，求職之路也將會(huì)更順利。同一份簡(jiǎn)歷不做任何修改就反復(fù)投遞，會(huì)顯得求職目標(biāo)不明確，無法吸引人事經(jīng)理的注意。如果想把握每個(gè)機(jī)遇，不妨通過改變總結(jié)部分的內(nèi)容，來輕松切換不同版本的簡(jiǎn)歷，利用總結(jié)來突出你針對(duì)特定目標(biāo)的賣點(diǎn)，做到“有的放矢”。如果想簡(jiǎn)歷更完美一點(diǎn)，最好刪除掉與應(yīng)聘項(xiàng)目無關(guān)的其他內(nèi)容，然后修改如成就、培訓(xùn)經(jīng)歷等剩余部分來強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘職位最相關(guān)的資歷，讓簡(jiǎn)歷有針對(duì)性地局部“瘦身”，變得更加吸引人。一旦有了清晰的目標(biāo)，你就可以突出相關(guān)方面的資歷，有針對(duì)性地創(chuàng)建簡(jiǎn)歷了。