女性在職場(chǎng)中與男性有什么差別呢？很多時(shí)候女性與男性在職場(chǎng)中對(duì)于問題的處理方式都是不一樣的。
女性一般比較感性，更在乎彼此之間的關(guān)系。一般來說，女性在職場(chǎng)上更愿意把選擇和諧的職場(chǎng)關(guān)系作為重點(diǎn)考慮內(nèi)容。但是這也帶來女性在處理問題的時(shí)候，常常是感性多于理性。沒辦法，也許上帝造人的時(shí)候，就給了女性在感性方面的特權(quán)。當(dāng)然，不是說女人感性不好，只是無論我們是感性還是理性，需要在不同的場(chǎng)合進(jìn)行不同的表達(dá)。
我的這個(gè)好友最近遇到這樣一個(gè)問題，她和某家企業(yè)簽訂了一個(gè)產(chǎn)品的獨(dú)家代理協(xié)議。但是在第一批產(chǎn)品到貨時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)因?yàn)閺S家的失誤，產(chǎn)品不是原先商定好的產(chǎn)品，要命的是這個(gè)產(chǎn)品和這個(gè)產(chǎn)品的包裝還不一致。我的好友開始了糾結(jié)。如果自己消化掉這批產(chǎn)品，有極大的損失，不僅是財(cái)力上的，也是對(duì)自己客戶的不負(fù)責(zé)任。但是和企業(yè)去溝通，他又擔(dān)心第一次合作的不愉快，會(huì)給未來的合作帶來陰影。而合作企業(yè)的態(tài)度又比較曖昧，只是希望未來改正錯(cuò)誤，眼下的問題最好要我的好友來解決。我的好友認(rèn)為自己是個(gè)耳根軟的人，與對(duì)方幾個(gè)回合下來，始終沒有決定如何處理手中的貨品。
雖然作為局外人，會(huì)很清楚地看見其中的問題，但作為女性當(dāng)局者，就常常把自己處于患得患失的關(guān)系之中，而要維持這種關(guān)系帶來的代價(jià)又不是自己可以承受的。其實(shí)這樣類似的案例很多，女性在職場(chǎng)中最容易犯的錯(cuò)誤就是不能公私分明，公事公辦。也許我們?yōu)榱艘恍┎缓侠淼囊�，反而�?huì)讓自己后患無窮。而在這樣的決斷中，因?yàn)榘讶穗H關(guān)系放在了首位，也使我們的決定和判斷出現(xiàn)問題。
其實(shí)像我好友的情況，我建議他退貨。因?yàn)樯怆p方是平等的，每一方都有自己的責(zé)任和義務(wù)，任何人違反了，都需要付出自己的代價(jià)。當(dāng)然這個(gè)溝通過程需要智慧，因?yàn)闆]有人愿意主動(dòng)承擔(dān)自己的錯(cuò)誤。我告訴我的好友，她的幸運(yùn)是在合作之初就出現(xiàn)問題，這比合作很長時(shí)間以后發(fā)現(xiàn)問題要好很多。這樣的問題在前期解決好，未來的合作會(huì)更愉快。如果解決不好，也能開出對(duì)方合作的誠意，可以避免更大的損失。
如果是男性雇員很有肯能就是先協(xié)商協(xié)商不成就馬上退貨，而女性雇員則會(huì)在這個(gè)問題上做出更多的努力。當(dāng)然分開來說女性雇員也許通過更多的軟磨硬泡能夠談成這個(gè)訂單而男性雇員則有更多的可能同時(shí)尋找其他訂單避免這次訂單損失太多的時(shí)間。你覺得的呢？