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如果你對公司已有諸多不滿，或者你覺得原先的職位束縛了才華，而一份稱心如意的新工作正虛位以待，在等待交接的日子里你會怎樣做？是大罵公司一通后離開，或者寫封辭職信，在信中盡數(shù)公司的種種不是？ 

其實離職也是為人處世的一個方面，它和做人一樣，講究的是好聚好散。職場很小，大家將來還是同行，還會有合作的機會，所以不如保持自己一貫的工作作風(fēng)，善始善終，體面地離去。漂亮的離職，會令你的最后一擊干凈利落，給人留下完美的深刻印象。 

阿華曾聽到這么一則故事： 

對上級已經(jīng)忍耐了一段時間的席先生走進上司辦公室，第一次在上級面前大聲說：“我來這兒是告訴你，老子不干了！現(xiàn)在，你可以把這份工作收回去擺在你屁股上涼快！我在這兒干了兩年了，可我真不知道自己是怎么忍過來的，我也不知道別人是怎么熬過來的！這是我所見過的、絕無僅有的、最糟糕、最令人沮喪的公司！勾心斗角、小人當(dāng)?shù)�、專在背后捅人一刀……這地方簡直令人作嘔�，F(xiàn)在老子的桌子統(tǒng)統(tǒng)清干凈了，中午前就要離開這個鬼地方。我只是要告訴你，我是怎么看你，其他同事又是怎么看你而已。在我眼中，你簡直啥都不是！再見，后會有期！”…… 這的確是一種解氣的方式，但是，絕不是漂亮的離開。 

因為你撂下一個爛攤子就走，頂多讓你解氣，使你討厭的上司忙亂一陣兒；更壞的影響則留給了你自己———同行的圈子不會太大，消息也很靈通，很快地，你的所作所為就在業(yè)內(nèi)傳遍了，你的新上司會對你有所防范；最重要的是，沒有平和的心態(tài)將影響今后的職業(yè)生涯。 

從法律角度講，除了在試用期和出現(xiàn)法定可以立即解除合同的情況，你可以隨時離開單位外，你必須提前30天以書面方式通知單位，否則，單位可以違反規(guī)定而拒絕你的辭職。因此即使你受到的待遇再不公正，委屈再大，你也要選擇合適的方式離開。以下四步可供跳槽者參考： 

第一步：寫辭職信 

一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容。所用措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。 

第二步：和主管詳談 

這是離職過程中很重要的一步。離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者身為公司的骨干力量，那么主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明立場，并堅持初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。 

第三步：交接工作 

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者時，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作。即使在接替的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡自己的最后一份責(zé)任。 

第四步：人事手續(xù) 

決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦。一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出，另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的麻煩 。