近年我省畜牧業(yè)發(fā)展迅速，畜牧獸醫(yī)類專業(yè)畢業(yè)生炙手可熱。兩三千元月薪招“牛倌”、“豬倌”已經(jīng)不是傳說。用人單位為了搶奪人才，甚至想出了扮“姜太公”、現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng)等各種招數(shù)吸引畢業(yè)生。
【怪事一】 “姜太公”招聘會(huì)上“釣魚”
此次招聘會(huì)吸引了蒙牛、雙匯等省內(nèi)外600余家企業(yè)前來招聘，提供崗位達(dá)21000多個(gè)。涉及畜牧、獸醫(yī)、食品、生物、財(cái)會(huì)、營(yíng)銷等多個(gè)領(lǐng)域。該校2012屆畢業(yè)生才4729名，一個(gè)畢業(yè)生有4個(gè)崗位可以挑。
“快看，那邊有個(gè)漁翁在釣魚呢！”招聘會(huì)上，最吸引眼球的就是這位獨(dú)坐招聘臺(tái)的“姜太公”。別人都是坐在招聘臺(tái)后，他頭戴斗笠，身披蓑衣，手持長(zhǎng)長(zhǎng)的魚竿坐在招聘臺(tái)上，成為招聘會(huì)上的一道風(fēng)景。
“釣魚是假，招聘是真。”扮作姜太公的南京一家公司經(jīng)理周全勝說，他們想用這種個(gè)性點(diǎn)的方式，拉拉風(fēng)，吸引學(xué)生來投簡(jiǎn)歷。該企業(yè)是專業(yè)研發(fā)禽藥的公司，此次招聘30~40人，主要為畜牧、獸醫(yī)、化驗(yàn)等相關(guān)專業(yè)，月薪2000元左右。
“我們招聘的畢業(yè)生需要到養(yǎng)雞場(chǎng)、養(yǎng)牛場(chǎng)等一線工作，比較辛苦�！敝苋珓僬f，所以他們想尋找真正愿意扎根農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)的“志同道合者”。
【怪事二】 月薪3000元招大學(xué)生“牛倌”
“招聘犢牛技術(shù)員，月薪2300元~3000元，提供住宿還有‘五險(xiǎn)一金’�！币患覐氖履膛ｐB(yǎng)殖的現(xiàn)代牧業(yè)集團(tuán)的優(yōu)厚招聘條件吸引了不少畢業(yè)生�！澳銈兊墓べY能達(dá)到3000元嗎？”不少畢業(yè)生有點(diǎn)兒不敢相信。
“可能還能拿到四五千元�！痹摴救肆Y源中心培訓(xùn)主管朱金龍介紹，他們公司是全國(guó)規(guī)模最大的奶牛養(yǎng)殖集團(tuán)�！拔以诎不震B(yǎng)牛場(chǎng)實(shí)習(xí)了5個(gè)月，還沒畢業(yè)差不多每月能拿到4000多元�！痹撔＋F醫(yī)專業(yè)畢業(yè)生閆鳳權(quán)剛從該公司實(shí)習(xí)歸來，公司正游說他正式簽訂合同。
記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，畜牧、獸醫(yī)等相關(guān)專業(yè)需求緊俏，不少畢業(yè)生成了企業(yè)爭(zhēng)搶的香餑餑。另一家企業(yè)招聘豬場(chǎng)技術(shù)員20名，開出的月薪也達(dá)到了1500元。
【怪事三】
投簡(jiǎn)歷還能抽大獎(jiǎng)
“參加抽獎(jiǎng)的同學(xué)可以到領(lǐng)獎(jiǎng)處領(lǐng)取獎(jiǎng)品，一等獎(jiǎng)購(gòu)物券100元�！闭衅笗�(huì)上，居然還有招聘單位現(xiàn)場(chǎng)搞起了抽獎(jiǎng)。
學(xué)生除投簡(jiǎn)歷外還能領(lǐng)抽獎(jiǎng)卡，每隔1小時(shí)抽一次獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)為購(gòu)物券100元，二等獎(jiǎng)為到該公司GMP車間參觀學(xué)習(xí)。
“主要是想吸引畢業(yè)生來應(yīng)聘，多賺點(diǎn)兒人氣�！痹撈髽I(yè)董事長(zhǎng)劉向東說，想要招到好學(xué)生，只能自己想辦法，這也是他們?cè)谡衅笗?huì)上的競(jìng)爭(zhēng)方式。
“其他學(xué)校是用人單位挑學(xué)生，在這里是學(xué)生挑用人單位，從這里也可看出，河南的畜牧獸醫(yī)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型也帶來行業(yè)人才短缺。”劉向東說，畜牧業(yè)規(guī)模發(fā)展，專業(yè)人才培養(yǎng)卻還沒跟上。
資料顯示，河南畜牧行業(yè)從業(yè)人員中，大專以上學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員連10%都不到。我省只有河南農(nóng)業(yè)大學(xué)、鄭州牧專、信陽農(nóng)專等幾所高校培養(yǎng)畜牧獸醫(yī)類�？埔陨先瞬牛磥韼啄晗嚓P(guān)專業(yè)人才都會(huì)相當(dāng)緊俏。
中國(guó)農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)m.4455lnlp.cn/認(rèn)為企業(yè)吸引人才最終還是得回歸本質(zhì)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，科學(xué)的人事管理制度，合理的激勵(lì)制度才是吸引人才和留住人才的關(guān)鍵。